Documentarea atât a comportamentului excelent cât și a celor slabe a angajaților dvs. este importantă pentru atenuarea stresului evaluărilor anuale de performanță. La urma urmei, este posibil să aveți cinci, 10 sau chiar 20 de angajați pe care trebuie să le evaluați în fiecare an și amintirea nuanțelor comportamentale ale fiecărui lucrător este o provocare fără nici un fel de consecvență ...