În timp ce mulți angajatori verifică CV-ul dvs. pentru a vă evalua competența în efectuarea unui loc de muncă, mulți încearcă, de asemenea, să vă determine calitățile globale ca persoană. CV-ul tau ar trebui sa-i ajute sa-ti determine atitudinea fata de ceilalti, in plus fata de realizarile tale. Atunci când vă descrieți, evitați termenii excesivi precum "go-getter" sau "jucător de echipă", fiind mai original și descriptiv.
$config[code] not foundAscultare
Când vă descrieți ca un bun ascultător, angajatorii recunosc un potențial angajat care va urma instrucțiunile. De asemenea, un ascultător atent este mai puțin probabil să facă greșeli în următoarele instrucțiuni.Dacă solicitați o poziție în care veți angaja în mod activ clienții, potențialul dvs. angajator va căuta candidați care să fie atenți la nevoile clienților.
Capacitatea dvs. de a asculta îi ajută să înțeleagă că sunteți concentrat asupra clienților. În plus față de a fi atent la nevoile clienților, a fi un bun ascultător vă ajută să deveniți mai conștienți de nevoile colegilor dumneavoastră. Managerii de angajare sunt conștienți de faptul că angajații care se susțin reciproc, sunt vitale pentru succesul companiei.
Soluții orientate
Un angajat care este orientat spre soluții, este probabil să își ia inițiativa atunci când vine vorba de rezolvarea problemelor. Angajatorii caută mereu candidați care se concentrează pe rezolvarea problemelor, în loc să se așeze pe problemele însele. În multe interviuri de locuri de muncă, vi se poate cere să descrieți cea mai mare provocare la ultimul loc de muncă și pașii pe care i-ați luat pentru ao face.
Deoarece este o întrebare comună despre interviu, este o indicație a faptului cât de importantă este rezolvarea problemelor pentru majoritatea companiilor. Angajații care se plâng de probleme sunt obișnuiți, deci un potențial angajat care este orientat spre soluții este foarte de dorit.
Umilinţă
Un angajat care este dispus să acorde credite altora, este probabil să-și câștige respectul și admirația. În timp ce angajatorii vă apreciază realizările, apreciază și un potențial angajat care nu este egoist și lucrează bine cu ceilalți. Când vă exprimați dorința de a atinge obiectivele companiei, în loc de obiectivele personale, sunteți perceput ca un candidat care poate crește și dezvolta.
Dorinta de a invata
Candidații care au o bază de experiență și cunoștințe despre o poziție sunt importanți pentru orice companie. Cu toate acestea, companiile întotdeauna favorizează potențialii angajați care sunt nerăbdători să construiască această fundație. Dorința de a învăța este, de asemenea, o indicație că știți importanța adaptării la situații noi. Responsabilitățile locului de muncă se pot schimba și potențialul dvs. angajator vrea să știe că ești dispus să fii flexibil.
