După ce au fost concediați dintr-un loc de muncă, angajații mențin un anumit nivel de drepturi atunci când vine vorba de locul de muncă. Aceasta include o serie de beneficii reținute indiferent de motivele terminării. În plus, anumite trageri pot fi considerate încălcări ale drepturilor legale, ceea ce vă determină să puteți urmări acțiunea în justiție.
Semnificaţie
Dacă sunteți concediat dintr-un loc de muncă, angajatorul nu vă poate lua banii de pensionare. Atâta timp cât sunteți învestiți, banii pentru pensionare sunt ai voștri. Dacă sunteți parțial investit, doar o parte din bani pot fi reținuți.
$config[code] not foundBeneficii
Asigurarea de sănătate de la o companie cu 20 sau mai mulți angajați face parte din Legea Consolidării Bugetului Omnibus Consolidat (COBRA). Acest lucru vă permite să păstrați acoperirea de sănătate timp de până la 18 luni după terminare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCaracteristici
După ce ați fost concediat din cauza unei concedieri, a unei închideri sau a altui motiv, puteți, în general, să colectați compensații pentru șomaj. Singura excepție de la această regulă este dacă cineva este reziliat din cauza insubordonării sau a încălcării politicii companiei.
Potenţial
Dacă ați terminat greșit, puteți urmări, în general, canalele pentru un proces sau puteți lucra împreună cu unirea doar pentru compensare. Cu toate acestea, multe contracte consideră că angajații sunt "la dispoziție" lucrători, ceea ce înseamnă că pot fi reziliați cu o notificare de momente din orice motiv.
consideraţii
Când un angajat este reziliat pentru a fi un avertizor, angajatorul comite un act care încalcă legea. Acest lucru se întâmplă în general dacă raportați încălcări guvernului sau participați la o investigație sau un proces.
