Asociația Internațională de Franciză (IFA) a aplaudat retrogradarea standardului angajator comun al epocii Obama, care a determinat francizorii individuali, mulți proprietari de afaceri mici, să poată fi considerați "angajatori în comun" cu corporații mai mari.
Răspunsul a intervenit după ce Departamentul Muncii din SUA (DOL) a declarat, pe 7 iunie, că a fost anulată interpretarea agenției de angajator comun, tratându-l ca pe o răspundere nelimitată în comun a angajatorului.
$config[code] not found"Suntem încântați că DOL face primii pași pentru a anula această reglementare costisitoare creată de administrația anterioară", a declarat vicepreședintele IFA pentru afaceri publice, Matt Haller, într-o declarație de presă.
Împreună cu Angajatorul Standard Hurt Franchises
Potrivit IFA, standardul angajator comun a amenințat că este unul dintre cele mai costisitoare și mai greoaie reglementări care au impact asupra francizei. Ea a furnizat circumstanțe extinse în care o afacere ar putea fi trasă la răspundere pentru încălcări ale legislației salariale de către francizați, contractori și agenții de personal.
În conformitate cu standardul angajator comun, companiile ar putea fi considerate angajatori în comun dacă angajau sau concediau lucrători contractuali, stabilesc salarii sau aveau vreun control asupra sarcinilor lor sau a condițiilor de angajare. Grupul de afaceri de franciză a declarat că această definiție extinsă a amenințat modelul de afaceri de franciză în cazul în care două sau mai multe companii asociate pot angaja aceiași membri ai personalului - sau în cazul în care o corporație mare și o franciză în proprietate individuală ar putea fi considerate patroni în comun.
Decizia DOL de a elimina ceea ce IFA a considerat drept un standard de răspundere potențial nelimitat pentru determinarea statutului de angajator comun este un răgaz de bun venit nu doar pentru francizorii. De asemenea, este important ca alte întreprinderi mici care folosesc firme de personal și alte companii terțe să-și externalizeze o parte din operațiunile lor de afaceri. Standardul a fost vizat pe scară largă de către avocații de clasă și de forțele de muncă în detrimentul creării de locuri de muncă, spun liderii industriei.
"Angajatorii diligenți lucrează din greu pentru a se conforma standardului FLSA (Legea privind standardele muncii echitabile care a extins standardul angajator comun) și aceste interpretări DOL erau doar capcane de executare care așteptau să apară", a declarat Randy Johnson, vicepreședinte al Camerei de Comerț a Statelor Unite a declarat pentru Reuters.
IFA lucrează prin relațiile guvernamentale și politica publică, relațiile cu mass-media și programele educaționale pentru a proteja, spori și promova franciza în S.U.A. și în întreaga lume.
Departamentul de fotografie al muncii prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
