Hărțuirea sexuală nu este ceva de luat ușor. Este o formă de discriminare, iar angajatorul dvs. are o obligație legală de a împiedica acest lucru. Cu toate acestea, ochii și urechile conducerii nu pot fi umplute deodată și adesea este lăsat victimă - în acest caz, un angajat - să raporteze orice incidente de hărțuire, care sunt deseori definite ca "verbale, vizuale nedorite sau comportament fizic de natură sexuală gravă sau pervazivă și afectează condițiile de muncă ", potrivit avocaților pentru drepturile egale.
$config[code] not foundDocumentați-l
Documentați incidentul imediat ce se întâmplă. Indicați data, ora, locația și natura hărțuirii. Fii specific. Pur și simplu afirmând că un coleg te-a hărțuit sexual nu este suficient. Notați tot ce v-ați spus sau făcut. Dacă au existat martori, includeți și numele lor. Mai bine, cereți unui coleg să vă coroboreze afirmațiile cu o declarație scrisă despre ce sa întâmplat. Un cont terță parte poate ajuta la susținerea reclamației dvs. Avocații drepturilor egale sugerează păstrarea tuturor documentelor într-un loc sigur, cum ar fi casa dvs.
Raportează-l
Raportați problema unui reprezentant al resurselor umane. De asemenea, puteți să raportați incidentul la managerul dvs. direct sau la supraveghetorul direct al infractorului. Furnizați o copie a documentației incidentului, păstrând originalul în posesia dvs. Raportarea incidentului creează o obligație legală ca angajatorul dvs. să investigheze cererea, precum și să găsească o soluție la situația în cazul în care afirmația este dovedită a fi adevărată.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingVerificați-l
Verificați în scris cererea împreună cu managerul, reprezentantul HR sau alt profesionist la care ați raportat incidentul. E-mailul este cel mai simplu și creează o înregistrare a datei și orei plângerii dvs. În cadrul e-mailului, rezumați toate informațiile discutate în cadrul reuniunii, inclusiv data, ora, locația și natura hărțuirii, precum și pașii următori care trebuie luați pentru a remedia situația.
Urmare
După ce ați făcut cererea, angajatorul dvs. nu vă poate implica în investigație. Urmăriți persoana care se ocupă de plângere și cereți-i să participați - dacă, desigur, doriți - sau să primiți actualizări privind investigația. Ca și în cazul verificării revendicării, efectuați în scris toate acțiunile ulterioare. Dacă aveți informații suplimentare care implică plângerea, trimiteți și e-mailuri. Imprimați copii ale corespondenței și păstrați-le la documentația originală a reclamației.
Căutați un sfat
Dacă angajatorul dvs. nu ia măsuri sau se opune împotriva dvs. pentru a face cererea, discutați cu un avocat. Un profesionist în domeniul juridic vă poate ajuta să depuneți o plângere formală de hărțuire sexuală la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă și toate procesele ulterioare ca urmare a situației.
