În 2012, taxele au devenit titluri și este probabil că taxele vor continua să fie în prima linie în 2013. Congresul trebuie să acționeze în funcție de multe măsuri care afectează întreprinderile mici. IRS este în măsură să continue sau să inițieze un număr de programe care afectează întreprinderile mici.
Iată câteva tendințe de urmărit în 2013.
1. Incertitudinea privind regulile fiscale ar putea dura
Congresul continuă să dezbată soarta mai multor norme fiscale expirate sau care expiră, care afectează indivizii și întreprinderile. Normele fiscale pentru 2013 nu sunt valabile decât acum și "impozitul" (o creștere globală a impozitelor de aproximativ jumătate de trilion de dolari) este încă o amenințare; acest statut ar putea continua până în 2013 dacă nu există o soluție în Congres până la 31 decembrie 2012.
Ratele impozitului pe venit pentru persoane fizice (tarifele aplicabile proprietarilor individuali, partenerilor, membrilor societății cu răspundere limitată și acționarilor societății S) pentru 2013 nu sunt cunoscute. Este posibil ca ratele curente să poată fi reținute pentru toți ceilalți decât "contribuabilii cu venituri ridicate", definiți de președintele Obama ca fiind simplu cu venituri de peste 200.000 de dolari și cu dosare comune cu venituri de peste 250.000 de dolari.
O altă posibilitate este extinderea ratelor curente pentru 2013, așteptând ca Congresul să găsească o soluție permanentă la cotele de impozitare în 2013, care va începe în 2014.
2. Regulile accesibile pentru îngrijirea medicamentelor vor intra în centrul atenției
Legea privind protecția și îngrijirea pacienților ("Obamacare") a fost adoptată în 2010 și nu impune mandatului persoanelor fizice și întreprinderilor mari pentru acoperirea sănătății până în 2014. Cu toate acestea, impactul legii va începe să se resimtă din punct de vedere fiscal în 2013.
Acest lucru se datorează faptului că două taxe suplimentare Medicare intră în joc:
- 0,9% impozit suplimentar Medicare asupra veniturilor obținute din salarii sau activități independente. Impozitul se aplică câștigurilor care depășesc 200.000 de dolari pentru single sau 250.000 de dolari pentru dosarele comune. Această taxă pentru persoanele cu venituri mari va începe să se simtă mai târziu în 2013, deoarece salariile, primele și veniturile din afaceri încep să depășească aceste limite.
- 3,8% impozit suplimentar Medicare asupra venitului net din investiții. Această taxă se aplică venitului net mai mic al investițiilor nete sau venitului brut ajustat modificat de peste 200.000 de dolari pentru single sau 250.000 $ pentru filialele comune. Această taxă se aplică veniturilor provenite din investiții pasive, cum ar fi rentabilitatea "partenerilor tăcuți". Nu se aplică veniturilor dintr-o afacere în care un proprietar participă activ.
3. Rata și regimul de impozitare corporativă s-ar putea schimba
Pe măsură ce recunoașterea economiei mondiale crește, normele actuale de impozitare a corporațiilor C pot fi revizuite într-unul sau două moduri:
- Cote mai mici de impozitare. În prezent, SUA are cea mai mare rată a impozitului pe profit pentru orice țară dezvoltată la 35%. În timpul campaniei, președintele Obama a sugerat că rata să scadă la 28% (și chiar mai scăzută pentru producători). Există un sprijin bipartizan pentru scăderea ratei impozitului pe profit, dar nu există un consens în ceea ce privește modul de plată pentru reducerea ratei.
- Adoptarea unui sistem teritorial. În prezent, S.U.A. are un sistem "global" care impune societăților din S.U.A. veniturile obținute atât pe plan intern, cât și în străinătate. Multe țări care concurează cu S.U.A. au trecut la un sistem teritorial care, dacă ar fi aplicat aici, ar impozita corporațiile din S.U.A. numai pe veniturile obținute în interiorul granițelor SUA. Potrivit Fundației Fiscale:
"Designul teritorial echilibrează astfel costurile fiscale între concurenții internaționali care operează în aceeași jurisdicție, astfel încât toate firmele să poată concura în condiții de concurență echitabilă, iar capitalul să poată curge acolo unde poate obține cea mai bună rată a investiției după impozitare".
4. IRS va arăta în mod aproape la retrageri pentru vehiculele companiei
În anul 2012, Programul Național de Cercetare a încheiat un proiect de trei ani privind respectarea impozitului pe muncă. Acum se concentrează pe constatări. Deja, proiectul a dezvăluit că companiile nu raportează, în mod corespunzător sau deloc, utilizarea de către angajați a vehiculelor companiei. IRS a indicat că va analiza cu atenție raportarea și deducerile fiscale solicitate pentru utilizarea vehiculelor companiei.
5. Planurile de pensionare vor veni sub control sporit
În 2011, Administrația de Securitate a Beneficiarilor din cadrul Departamentului Muncii (EBSA) a adăugat 1.000 de angajați pentru a efectua audituri ale planurilor de pensii calificate. Nerespectarea regulilor fiscale poate duce la sancțiuni grave asupra acestor planuri. Eforturile lor din 2012 au produs rezultate semnificative. Asteptati-va ca activitatile de audit sa creasca, in special in cazul planurilor mai mici, incluzand solo 401 (k) s. Aceste audituri se vor concentra, probabil, asupra faptului dacă contribuțiile au fost făcute la timp și au fost solicitate 5500 de formulare.
6. Statutul fiscal al cuplului cuplu de același sex va fi stabilit
Două instanțe federale de apel au încălcat legea federală de apărare a căsătoriei (DOMA), deschizând calea pentru Curtea Supremă din SUA de a decide dacă interdicția federală privind căsătoriile între persoane de același sex este constituțională. Mulți se așteaptă ca instanța de judecată să decidă problema în termenul său actual, ceea ce înseamnă că va exista o decizie până în iunie 2013.
Ce înseamnă asta pentru afaceri? Dacă Curtea declară că persoanele căsătorite de același sex ar trebui să aibă dreptul la același tratament ca și cuplurile heterosexuale, atunci toate programele de beneficii vor trebui revizuite pentru a oferi aceeași acoperire pentru soții angajaților de același sex. Acest lucru va afecta planurile de pensii calificate, programele de asistență educațională și alte opțiuni de beneficii marginale. Expansiunea de acoperire care rezultă va crește, într-o oarecare măsură, costul pentru companii și ar putea duce la modificări ale beneficiilor oferite.
7. Preocupările legate de securitate se vor monta
Informațiile fiscale au fost, în mod tradițional, unul dintre domeniile în care viața privată a fost absolută. Cu toate acestea, odată cu creșterea neîngrădită a furtului de identitate, există o preocupare sporită privind protecția informațiilor fiscale.
Christopher J. Lee, avocat senior, Serviciul Național al contribuabililor, a declarat pe 25 octombrie că IRS va emite numere personale de identificare pentru protecția identității (PIN-uri IP) la aproximativ 500.000 de persoane pentru sezonul de depunere 2013. Acesta este dublul numărului din sezonul de depozit 2012. PIN-urile sunt numere generate de calculator eliberate contribuabililor care ar fi putut avea numărul lor de securitate socială și informațiile fiscale cooptați de hoți de identitate.
8. Acolo ar putea fi o schimbare de la S la C corporații
Multe întreprinderi mici sunt înființate ca corporații S pentru a evita dubla impunere asociată cu a fi corporații C. În 2013, această preferință se poate schimba din cauza oportunității pentru crowdfunding (care oferă interese mici deținătorilor de investiții prin intermediul unei platforme online). În conformitate cu Legea Jumpstart Businesses (JOBS), adoptată în primăvara anului 2012, corporațiile vor putea să obțină bani de la investitori mici până la 1 milion de dolari, fără costul și complexitatea publicării.Se așteaptă ca regulile Comisiei de Valori Mobiliare și ale Bursei (SEC) privind crowdfunding-ul de capital să permită începutul capitalului să înceapă la începutul anului 2013. Deoarece corporațiile S au o limită de 100 de acționari, corporațiile C pot deveni entitatea de alegere.
9. Clasificarea lucrătorilor continuă să fie un punct focal
IRS, Departamentul Muncii, Comitetul Național pentru Relații cu Munca și agențiile de stat vor continua să îndrepte atenția asupra clasificării corespunzătoare a lucrătorilor. Unele companii tratează lucrătorii în calitate de contractori independenți, mai degrabă decât angajați, ca o modalitate de a evita plata impozitelor și a avantajelor pentru angajare (salvează aproximativ 30% pentru a clasifica lucrătorii ca contractori, nu ca angajați). Guvernul nu-i place acest lucru atunci când clasificarea nu reflectă aranjamentul real de lucru; pierde bani.
10. IRS se poate muta la audituri "în timp real"
Dacă depuneți o declarație fiscală astăzi, IRS are de obicei trei ani în care să inițieze un audit. Întârzierea auditului rezultă din timpul necesar pentru a corespunde informațiilor furnizate IRS, cum ar fi veniturile raportate la Formularul 1099-MISC, Cardul de Plăți și Tranzacțiile de rețea ale terților, cu veniturile raportate la returnarea contribuabililor. În cadrul unui sistem în timp real, informațiile vor fi furnizate în mod electronic către IRS înainte de depunerea declarațiilor fiscale, permițând guvernului să se potrivească cu informațiile în care se întoarce veniturile. Deoarece cele mai multe returnări (mai mult de 80%) sunt depuse electronic, potrivirea poate fi ușor automatizată.
Fostul comisar al IRS, Doug Shulman, care sa adresat Asociației Baroului American în septembrie, și-a exprimat speranța că trecerea la un sistem în timp real ar putea fi făcută în curând. Tot ce este necesar este ca Congresul să aprobe măsura.
11. IRS va lansa un nou program de corelare a informațiilor
După ce declarațiile din 2012 au fost depuse în 2013, IRS intenționează să inițieze un program-pilot pentru încadrarea încasărilor raportate pe formularul 1099-K, cu veniturile raportate de întreprinderi pe lista C a formularului 1040, formularul 1065 (pentru parteneriate și LLC), formularul 1120 (pentru corporațiile C) și formularul 1120S (pentru societățile S).
Fotografia companiei prin intermediul Shutterstock
Mai multe în: 2013 Tendințe 5 Comentarii ▼
