Un comunicat de presă al Universității de la Buffalo din mai 2013 arată că aproximativ 35% din angajații din Statele Unite au raportat că sunt hărțuiți la locul de muncă. Evitarea agresiunii la locul de muncă apare ca o agresiune ascunsă sau sub acoperire. Tactica tactica, cum ar fi strigatul si lovirea, sunt evidente, dar schemele ascunse sunt ascunse si adesea dificil de dovedit. Manipularea obișnuită este o tactică puternică pe care personalitățile agresive le folosesc pentru a-și atinge obiectivele. Sub un exterior prietenos și fermecător al colegului dvs. manipulator este o persoană extrem de distructivă, al cărei scop este puterea și controlul.
$config[code] not foundConfruntarea cu comunicarea
Manipulatorii nu comunică deschis despre ceea ce doresc. În schimb, ei recurg la lingușire sau joacă victima pentru a-ți câștiga încrederea și simpatia. De exemplu, ori de câte ori colaboratorul dvs. vă laudă, vă cere să o ajutați să termine o sarcină imediat după. Așa că știe că preferați comunicarea cinstită, ați putea spune: "Observ că de fiecare dată când spuneți ceva frumos despre mine, îmi ceri o favoare. Aș prefera să fiți mai atent cu mine despre ceea ce aveți nevoie". Manipulatorii tind să vizeze persoanele pe care le consideră slabe. Prin confruntarea deschisă cu comportamentul ei, arată că nu ești ușor de manipulat.
Ascultă-ți gura
Manipularea este simțită în mod normal, mai degrabă decât auzită sau văzută, deci trebuie să vă ascultați intestinele. Un articol de Dr. George Simon spune că, dacă aveți de-a face cu o personalitate agresivă, este probabil conștient de acțiunile sale. Dacă te confrunți cu el despre comportamentul lui, el poate pretinde că nu știe despre ce vorbești sau că te compensezi. De aceea trebuie să vă ascultați instinctul. De exemplu, colegul tău spune că e pe cale să facă o comandă de prânz. Îi întreabă pe toți membrii echipei tale dacă ar dori ceva în meniu, cu excepția ta. Acesta ar putea fi modul său de a te umili pentru o reală sau percepută ușoară. Recunoașteți ce vă spun instinctele, dar nu reacționați la acțiunea sa. În schimb, limitați-vă relațiile cu el la aspecte legate de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎncrederea colaboratorilor dvs.
Dacă simțiți că nu puteți avea încredere în această persoană, atunci nu dezvăluie nimic personal cu privire la ea. Deși ar putea părea demn de încredere, odată ce va apărea ocazia, ea nu va ezita să folosească ceea ce i-ați spus împotriva ta. Găsiți alți angajați care ți-au câștigat încrederea și împărtășiți experiențele dvs. cu ei. Probabil că au trecut prin ceea ce întâmpinați cu aceeași persoană.
Lupta împotriva Sabotajului
Nu o puneți pe lângă colegul tău să te saboteze pentru a avansa cariera. De exemplu, ea vă trimite întotdeauna e-mailuri despre detalii minuțioase despre munca dvs. De asemenea, vă copiază șeful pe aceste e-mailuri și vă oferă să remediați ceea ce percepe ca erori. Pentru a contracara un astfel de comportament, întotdeauna faceți cea mai bună lucrare, astfel încât plângerile ei rămân nejustificate. Ar putea, de asemenea, să ia credit pentru realizările și ideile dvs. sau să insereze erori în munca ta. Scrieți ideile și împărtășiți-le cu șeful dvs. înainte de a le dezvălui colegului tău. Mențineți un cont detaliat al proiectelor comune, inclusiv data și ora corespondențelor pe care le aveți cu ea. Închideți calculatorul atunci când sunteți departe de birou și minimizați ecranul computerului atunci când nu îl utilizați.
Abordarea modelelor comportamentale
Manipulative colegii adere la un model, spune dr. Mildred L. Culp, un expert pe probleme de la locul de muncă. Deoarece manipulatorii urmăresc un model, comportamentul lor negativ tinde să se prindă cu ei. Dacă sunteți răbdători și inteligenți, ați putea dura mai mult la locul de muncă decât ei. În același timp, acordați atenție tendințelor comportamentului manipulatorului dvs. colegial. Notați aceste modele și orice martori în cazul în care trebuie să-l raportați departamentului de resurse umane sau managerului.
