Întreprinderile mici se confruntă cu decizii importante cu privire la beneficiile angajaților, iar termenele limită pentru cerințele Actului de asistență la prețuri accesibile (AAC) se apropie, calendarul este esențial.
Ar trebui să luați în considerare următoarele trei întrebări pentru a lua decizii mai informate pentru forța de muncă.
1. Ar trebui să oferiți angajatorului o acoperire sau nu?
În mod obișnuit, atât angajatorii, cât și angajații sunt de acord că beneficiile pentru sănătate joacă un rol semnificativ în satisfacția angajaților. De fapt, potrivit Raportului Aflac WorkForces 2013, 78% dintre angajați spun că pachetul de beneficii este important pentru satisfacția lor profesională, iar 65% consideră că este important să se asigure loialitatea angajatorului.
$config[code] not foundDacă decideți dacă veți oferi sau nu o acoperire pentru forța de muncă este o alegere care afectează mai mult decât linia de jos; afectează de asemenea moralul angajaților și păstrarea acestora.
Vizualizați opțiunile de beneficii sponsorizate de angajator ca modalitate rentabilă de a stimula compensarea angajaților. Dacă sunteți angajator cu mai puțin de 50 de angajați echivalenți cu normă întreagă, nu veți fi penalizați pentru că nu oferind un plan de sănătate. Dar ar trebui, totuși, să țineți cont de valorile calitative și cantitative ale beneficiilor:
- Valoare calitativă: Opțiunile privind beneficiile pentru sănătate reprezintă o modalitate de a demonstra că vă pasă de angajații dvs. și de a menține un nivel ridicat al moralității.
- Valoare cantitativă: Având în vedere recrutarea, formarea și costul general al resurselor pentru a înlocui un angajat, ar putea fi în interesul întreprinderilor mici să ofere asigurări de sănătate, în special având în vedere faptul că 65% dintre angajați au afirmat că opțiunile beneficiilor le influențează loialitatea față de angajator.
2. Cât de mult vă permite să vă petreceți afacerea dvs. mică?
Înainte de a vă deplasa înainte în a oferi beneficii opțiunilor angajaților dvs., va trebui să evaluați ce vă puteți permite efectiv să investească.
Dacă oferiți angajaților dvs. opțiuni de beneficii sponsorizate de angajator, este posibil să aveți deja acest buget bugetat pentru următorii ani. Cu toate acestea, nu uitați să luați în considerare creșterile proiectate ale costurilor de îngrijire a sănătății și eligibilitatea dvs. potențială de a profita de Piața pentru Programul Small Business Opportunities Program (SHOP) în 2014.
Este pentru prima dată oferirea de opțiuni de beneficii sponsorizate de angajator? Nu-ți face griji. Puteți discuta opțiuni cu consultantul sau brokerul dvs. pentru beneficii pentru a obține o opinie de expert pentru a vă ajuta să cântăriți costurile. Amintiți-vă că un broker sau agent este o resursă și va fi acolo pentru a vă răspunde la întrebări în procesul de implementare și în afara acestuia.
Iată un exemplu de evaluare: În 2013, costurile de îngrijire a sănătății sunt așteptate (PDF) să crească la un salariat cu 5,3% (cu 0,6% mai puțin decât în 2012). Puteți utiliza estimările costurilor pentru a determina cât de mult va costa pe angajat, precum și sancțiunile potențiale începând cu anul 2015 pentru a nu oferi acoperirea sănătății angajaților. Puteți, de asemenea, estimați eligibilitatea pentru creditele fiscale pentru întreprinderi mici pentru a contribui la acoperirea costurilor asociate cu acoperirea asistenței medicale.
3. Ce strategie ar trebui să alegeți ca proprietar de firmă mică?
Ați decis să puneți la dispoziția angajaților opțiunile de beneficii. Acum, întrebarea este: ce abordare veți lua? Ai opțiuni. Să trecem prin ele:
Ajustați planul curent de sănătate
Colaborați cu consultantul dvs. sau cu brokerul pentru a înțelege modul în care opțiunile de beneficii curente funcționează în cadrul noilor standarde ACA (PDF). Rețineți că angajații dvs. pot beneficia de subvenții fiscale prin intermediul Pieței Asigurărilor de Sănătate. Acest lucru ar putea fi cazul dacă contribuția necesară pentru asigurările de sănătate sponsorizate de angajator depășește 9,5% din venitul brut anual sau dacă planul plătește mai puțin de 60% din cheltuielile de sănătate acoperite.
Piața asigurărilor de sănătate De asemenea, cunoscut ca un schimb, piața asigurărilor de sănătate este de așteptat să ofere întreprinderilor mici și persoanelor opțiuni de beneficii competitive. Întreprinderile mici care participă la piață pot beneficia, de asemenea, de un credit fiscal de până la 50% din plățile pentru prime, dacă au 25 de angajați cu normă întreagă, ale căror salarii medii nu depășesc 50.000 de dolari pe an.
Modelul auto-finanțat Aceasta este atunci când o companie este responsabilă pentru acoperirea creanțelor într-un plan de îngrijire a sănătății. Angajatorii pot economisi costuri legate de taxele de primă și de reglementările de asigurări de stat, deoarece aceste planuri nu sunt incluse în unele cerințe ACA. Aceste planuri trec în mod obișnuit costuri suplimentare pentru angajați, în special atunci când forța de muncă a unui angajator are nevoi semnificative de îngrijire a sănătății. Companiile ar putea dori să ia în considerare adăugarea stop-pierderi de acoperire pentru a se potrivi pentru restricții anuale și pe durata de viață a dolarului. Modelul de contribuție definit Acest model permite angajatorilor să ofere angajaților lor o sumă fixă de bani și o listă de opțiuni de asigurare de sănătate. Aceasta ajută angajatorii să mențină previzibil costurile, permițând în același timp angajaților să creeze planuri care să răspundă nevoilor acestora. Modelele de contribuție definite necesită ca angajații să fie bine informați cu privire la asistența medicală. În timp ce cele de mai sus au ca scop furnizarea de informații generale despre un subiect în evoluție, acesta nu constituie consiliere juridică, fiscală sau contabilă în legătură cu nicio situație specifică. Vă încurajez cu tărie să discutați despre situația HCR cu consilierul dvs. pentru a determina acțiunile de care aveți nevoie sau pentru a vizita HealthCare.gov pentru informații suplimentare. Întrebați-vă fotografia prin Shutterstock
