Întreprinderile aplică coduri de conduită care specifică comportamentul la locul de muncă și în rândul angajaților. Un cod de conduită enumeră situațiile generale și nu se află în birou și oferă orientări privind problemele și situațiile de la locul de muncă. Companiile implementează coduri de conduită diferite, dar în general servesc scopului de a menține ordinea la locul de muncă și de a îmbunătăți productivitatea.
prezență
Angajații ar trebui să vină întotdeauna să lucreze la timp. Acestea ar trebui să clarifice timpul necesar de participare cu supraveghetorii. Persoanele bolnave trebuie să-și anunțe angajatorii în prealabil dacă nu pot să vină fizic la muncă. Angajatorii solicită notificarea prealabilă a lucrătorilor care nu pot intra și fiecare angajat trebuie să se conformeze. Companiile oferă, de asemenea, concediu de concediu sau concediu medical, iar altele sunt plătite și neplătite. Lucrătorii trebuie să aibă întotdeauna documente și permisiuni din partea angajatorilor dacă vor pleca pentru o perioadă de timp.
$config[code] not foundÎmbrăcăminte pentru lucru
Angajații reprezintă compania lor și trimit un mesaj potențialilor clienți cu privire la calitatea muncii pe care o oferă o afacere. În general, angajatorii solicită angajaților să se îmbrace în mod corespunzător, ceea ce înseamnă aderarea la un anumit cod de îmbrăcăminte pentru muncă. Setarea și natura muncii determină un anumit cod de îmbrăcăminte pentru angajați. O setare de birou necesită costume de afaceri pentru bărbați și costume de îmbrăcăminte pentru femei. Un loc de muncă într-un mediu deschis pune în aplicare un cod de îmbrăcăminte mai obișnuit și poate permite denimurilor și tricourilor. Angajații trebuie să clarifice întotdeauna codurile de îmbrăcăminte standard cu angajatorii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRelații de lucru
Angajatorii și angajații își construiesc relații profesionale și se tratează reciproc cu respect. Toată lumea este descurajată să aibă relații personale și romantice cu colegii, deoarece acest lucru creează un conflict de interese. Discriminarea și hărțuirea oricărei forme nu sunt tolerate la locul de muncă. Angajații trebuie să raporteze cazurile de abuz și conflict înainte de a se escalada și angajatorii trebuie să ia măsuri imediate în conformitate cu politicile și procedurile companiei.
Utilizarea facilităților
Angajații trebuie să limiteze utilizarea calculatoarelor și a accesului la Internet în scopuri legate de muncă. Lucrătorii nu ar trebui să utilizeze programul de lucru pentru a vizita site-uri de socializare, bloguri personale sau site-uri de cumpărături online. Angajatorii monitorizează navigarea inadecvată a site-ului web și reproșează folosirea abuzivă a tehnologiei și a altor facilități. Angajații ar trebui, de asemenea, să limiteze apelurile telefonice în scopuri comerciale.
Siguranță
Angajatorii și angajații trebuie să respecte întotdeauna standardele de siguranță la locul de muncă pentru a preveni accidentele. Lucrătorii ar trebui să raporteze spații rupte, locuri de muncă nesigure sau potențiale pericole la locul de muncă. Acestea ar trebui să rămână vigilenți în situații de urgență și să fie conștienți de ieșirile și procedurile de urgență. Întreprinderile care se ocupă de produse chimice și utilaje grele ar trebui să ofere instruire și permise corespunzătoare pentru lucrători.
