Funcționarii din Uniune, strategii de evitare a sindicatelor și consultanții în domeniul managementului forței de muncă pe care angajatorii le angajează au un obiectiv: să nu țină sindicatele în afara locului de muncă. Acestea ajută angajatorii să mențină medii de lucru fără sindicate, dezvoltând strategii menite să pună sub semnul întrebării integritatea muncii organizate și să demonstreze lucrătorilor că sunt mai bine fără reprezentarea sindicală.
Proces
Reprezentarea Uniunii începe adesea atunci când un organizator sindical se apropie de muncitorii care par a fi nemulțumiți de condițiile lor de lucru. El sau ea interacționează cu ei pentru a cultiva o relație care poate culmina cu unirea fiind certificată pentru a reprezenta forța de muncă. Cu condiția ca uniunea să îndeplinească anumite condiții, cum ar fi obținerea de carduri de autorizare semnate de la cel puțin 30% dintre lucrători, Consiliul Național pentru Relații Internaționale din SUA autorizează începutul unei campanii. Campaniile durează aproximativ șase săptămâni, timp în care atât sindicatul, cât și lobby-ul angajatorului pentru sprijinul din rândul angajaților companiei. Angajatorii deseori angajează serviciile consultanților de management - uneori denumiți "union busters" - pentru a ajuta compania să dezvolte o strategie care să aibă ca rezultat câștigarea sprijinului angajaților lor pentru a susține un mediu de lucru fără sindicat.
$config[code] not foundJumpstart
În calitate de reprezentant al sindicatelor, puteți avea un avantaj în strategia de campanie a sindicaliștilor. În condiții normale, un angajator nu are cunoștință de faptul că ați depus o petiție de reprezentare la Comitetul Național pentru Relații Internaționale al SUA până când agentul de bord va determina că ați obținut carduri de autorizare semnate de la un procent solid de bază a angajaților pe care NLRB consideră că are " comunitate de interes. " Comunitatea interesată înseamnă că angajații sunt potențial eligibili să aparțină unei unități de negociere. Numai după ce NLRB stabilește dacă o uniune are suficiente semnături valide, angajatorul primește notificarea că un sindicat a depus o petiție pentru a-și reprezenta angajații. În această perioadă, organizatorul poate identifica lideri de facto la locul de muncă pentru a servi ca catalizatori ai mișcării pentru a obține reprezentarea sindicală.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDate financiare
Toate sindicatele trebuie să prezinte un raport anual al Organizației Muncii privind Formularul LM-2 Departamentului Muncii al SUA, Biroul Standardelor de Management al Muncii. LM-2 furnizează bani care vin și bani care ies din trezoreria sindicală, inclusiv salarii pentru liderii sindicali și organizatori. Poliția din Uniunea Europeană se ocupă de înregistrările financiare pentru a identifica activitățile și cheltuielile discutabile. Ei folosesc aceste informații pentru a dezvolta o strategie care îi obligă pe angajați să se uite mai atent la organizația care se va ocupa de cotizațiile lor lunare. Rămâneți cu un pas înaintea uniunilor unionale - examinați datele financiare ale uniunii și elaborați răspunsuri la întrebările anticipate privind tranzacțiile, împrumuturile, veniturile și pasivele.
Misiunea Uniunii
Pe lângă solicitarea datelor financiare ale sindicatelor, OLMS se ocupă de investigațiile sindicale prin intermediul autorității sale de executare pentru a aplica sancțiuni penale și civile. Multe investigații se încheie printr-un acord de conciliere, iar angajatorii din uniune folosesc aceste informații pentru a formula o strategie care aruncă o lumină negativă asupra muncii organizate. Cheia pentru manipularea logisticii sindicale - care sunt cercetători creativi și talentați - este de a strânge informații referitoare la taxele practicilor de muncă necinstite, precum și la materialele de investigare ale OLMS. Fiind primii care expun aceste informații este cea mai bună modalitate de a contracara strategia de sustragere a sindicatelor, care se concentrează asupra abaterilor. De asemenea, schimbul de informații cu angajații demonstrează transparența în activitățile și practicile sindicale.
Audienta captiva
Angajatorii au dreptul să-și transmită mesajele către segmente captive, ceea ce înseamnă că pot apela la o întâlnire obligatorie a personalului pentru a discuta eforturile companiei de a îmbunătăți relațiile cu angajații. Este esențial să se vorbească de audiență captivă că aceștia le scriu adesea. Ei îi spun clienților, angajatorului, ce să spună în timpul reuniunilor personalului, evitând cu atenție limbile și frazele care ar încălca orice secțiune a Legii naționale privind relațiile de muncă. Monitorizarea influenței sindicatelor în discursurile captive este dificilă; totuși, menținerea unui traseu intern cu angajații care susțin sindicatul ajută la descoperirea tipului de informații pe care angajatorul le oferă lucrătorilor săi.
