Administratorii de educație trebuie să fie căpitanii școlilor sau a unui întreg district școlar și să-i navigheze spre succes. Deoarece administratorii de educație dețin atâta putere și responsabilitate, comisiile de angajare trebuie să selecteze cu atenție candidații potriviți pentru aceste posturi. Furnizarea de răspunsuri inspirate la întrebările pentru interviu vă poate ajuta să convingeți un comitet de angajare că sunteți în fața provocării. Îmbunătățiți abilitatea de a răspunde impresionant prin planificarea răspunsurilor la unele dintre cele mai frecvente întrebări de interviu înainte de a vă lua poziția pe scaunul fierbinte.
$config[code] not foundfundal
În special, dacă locul de muncă va fi primul dvs. ca administrator de educație, comitetul de angajare va fi probabil dornic să știe ce experiență de fond trebuie să vă recomandăm. Dacă ați servit deja ca administrator de educație, schițați concis succesele cheie. Dacă nu ați avut încă un loc de muncă de acest tip, atingeți scurt experiența dvs. de predare, dar concentrați-vă mai mult pe situațiile în care vi s-au dat îndatoriri de conducere sau de conducere.
De ce această slujbă
Administratorii de educație frecventează adesea ore îndelungate și se simt foarte stresați. Intervievatorii solicită de obicei candidații de ce doresc o astfel de poziție de presiune. Atunci când pun această întrebare, ei caută ceva mai profund decât "îmi plac copiii". Fiți pregătit să explicați ce veți putea face în calitate de administrator de educație pe care nu ați putea să o ocupați într-o altă poziție în domeniul educației.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingStil de conducere
Modul în care un administrator școlar conduce va afecta mediul general al școlii sau al districtului. Comitetul de angajare poate întreba stilul de conducere preferat. Când răspundeți la această întrebare, includeți exemple detaliate de momente când comportamentul dvs. a reflectat stilul dvs. de conducere. De exemplu, dacă spuneți că preferați un mediu de lucru cooperativ, detaliați o instanță în care ați implementat un sondaj ca mijloc de a vă asigura că toți membrii personalului s-au simțit audiați și incluși.
Monitorizarea personalului
Monitorizarea performanței personalului didactic este o parte importantă a postului de administrator al educației. Comisiile de angajare solicită în mod obișnuit candidații să explice modul în care monitorizează personalul. Furnizați exemple specifice de instrumente pe care le veți utiliza pentru a păstra filele privind performanța profesorilor. Includeți în această listă opțiuni populare de monitorizare a profesorilor, cum ar fi vizite și evaluări formale. Dacă statul dvs. are un set de reguli care se referă în mod specific la procesul de evaluare a cadrelor didactice, ca și în Ohio, care utilizează modelul de evaluare a profesorilor din Ohio, studiați metoda și pregătiți-vă să vorbiți despre aceasta cu autoritate.
Obiective
Administratorii educaționali de înaltă calitate se străduiesc constant să îmbunătățească calitatea districtelor și a clădirilor. Comitetul de angajare vă poate întreba ce obiective aveți pentru unitatea pe care ați aplicat-o pentru a supraveghea. Petreceți timp pentru a cerceta înregistrarea de performanță a clădirii sau a districtului și a pregăti mai multe obiective pe care le-ați pune în aplicare dacă ați selectat pentru poziție. Furnizarea unei descrieri detaliate a acestor obiective arată gradul de pregătire și dedicarea dvs. pentru îmbunătățirea calității educației pe care le primesc elevii din instituție. De asemenea, arată că ați luat inițiativa de a examina problemele cu care sa confruntat școala sau districtul în trecut.
