Legile federale și de stat acordă drepturi salariaților, cum ar fi salariul minim, plata orelor suplimentare și libertatea de discriminare și hărțuire. În cazul în care un angajator sau un coleg angajat interferează cu drepturile salariaților, acesta are dreptul de a se plânge. Statutul de stat și politica de agenție dictează dacă reclamațiile sunt confidențiale; totuși, angajații nu își pot pierde locul de muncă în represalii pentru depunerea unei plângeri.
Reclamații neanonime
Multe tipuri de reclamații nu permit anonimatul. De exemplu, Oficiul pentru Administrarea Siguranței și a Pericolelor sau OSHA solicită angajaților să semneze plângeri scrise despre condițiile de siguranță la locul de muncă. OSHA păstrează însă plângerile confidențiale, deși nu permite anonimatul. Unele agenții de stat sau locale, cum ar fi Departamentul de Poliție din Cambridge, pot oferi angajatorilor dreptul de a ști cine sa plâns de ele.
$config[code] not foundLegea anti-retaltare
Multe state au legi împotriva represaliilor. Dacă angajatorul constată că un angajat a făcut o plângere împotriva sa, angajatorul este legal interzis să îl arunce pe angajat sau să-l răstoarne în vreun fel împotriva acestuia. De exemplu, un angajator nu poate refuza să promoveze un angajat sau să acționeze disciplinar împotriva ei pentru că a depus o plângere împotriva sa la o agenție guvernamentală sau altă agenție care are autoritate asupra angajatorului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingNu există statute
În cazul în care un anumit stat nu are statute privind dacă angajatorii pot afla cine a depus o plângere împotriva lor, angajatorul este presupus că are dreptul să facă acest lucru. În plus, dacă statul nu dispune de statutul specific de anti-represalii, angajatorii nu pot să-i concedieze pe angajați în represalii pentru depunerea unei plângeri, însă angajații nu au recurs dacă angajatorii iau o altă măsură de represalii împotriva lor, cum ar fi reducerea lor sau refuzul de a le promova.
Ce sa fac
Solicitați consiliere juridică dacă intenționați să depuneți o plângere împotriva angajatorului dvs. Un avocat vă poate spune dacă plângerea dvs. are suficientă merite pentru a continua și dacă trebuie să depuneți o plângere la o agenție de stat sau să depuneți un proces. În plus, avocatul dvs. vă poate ajuta să luați măsuri pentru a vă proteja împotriva represaliilor și pentru a pregăti un răspuns în cazul în care angajatorul dvs. vă revansează împotriva plângerii.
