Personalul resurselor umane (HR) ocupă o mare varietate de poziții. Potrivit Biroului Statistic al Muncii, managerii și specialiștii în domeniul resurselor umane au avut 904.900 de locuri de muncă în 2008, iar rata de creștere este de așteptat să crească de la cifra de 904.900 la 1.102.300 până în anul 2018.
Resurse umane generalist
Dacă lucrați pentru o companie mică, conform BLS, puteți îndeplini toate sarcinile companiei HR prin faptul că sunteți generalist HR. În calitate de generalist HR, veți gestiona toate aspectele legate de activitatea de resurse umane și vi se va cere să aveți o gamă largă de cunoștințe și abilități. Unele dintre sarcinile pe care vi se așteaptă să le îndepliniți sunt programele de personal, de compensare, de formare, de angajare și de siguranță. Veți avea nevoie de o diplomă de licență și / sau o experiență de mai mulți ani pentru a obține un loc de muncă în calitate de generalist HR sau orice tip de funcție de resurse umane.
$config[code] not foundDirectorul Resurselor Umane
Directorii de resurse umane pot fi abordați prin numeroase titluri diferite, cum ar fi manageri de resurse umane, directori de resurse umane și specialiști în beneficii. În companiile mai mari, directorii de resurse umane vor supraveghea adesea multe departamente diferite, potrivit BLS. Fiecare departament poate fi supravegheat de un manager care se specializează într-o funcție de resurse umane, cum ar fi ocuparea forței de muncă, intervievarea, beneficiile, formarea sau compensarea. Directorii de resurse umane petrec o mare parte din timpul lor de comunicare între conducere și angajați, precum și planificarea, direcționarea și coordonarea sarcinilor de lucru. De asemenea, managerii de resurse umane vor servi ca consilieri pentru alți membri ai echipei de conducere în probleme cum ar fi ocuparea forței de muncă egale și recomandarea schimbărilor necesare. Aveți nevoie de o experiență considerabilă de muncă în domeniul resurselor umane înainte de a deveni director.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOcuparea forței de muncă și plasarea
Directorii de ocupare și de plasare, conform BLS, se specializează în recrutarea și plasarea lucrătorilor într-o companie. Managerii locurilor de muncă vor gestiona procesul de aplicare, cum ar fi informarea solicitanților cu privire la deschiderile de locuri de muncă, obligațiile de serviciu, responsabilitățile, beneficiile, despăgubirile, efectuarea controalelor de referință și de referință, solicitanții de interviu și gestionarea înregistrărilor solicitanților care nu sunt angajați.
Specialiști în recrutare
În calitate de specialist în recrutare, veți menține contacte cu comunitatea dvs., conform BLS. Puteți face, de asemenea, o cantitate considerabilă de călătorie, cum ar fi de a merge la târguri de locuri de muncă și colegii comunitare. În căutarea dvs. de solicitanți, veți, de asemenea, ecran, interviu, solicitanților de testare și de a face oferte de locuri de muncă. Pentru a avea succes în calitate de specialist în recrutare, veți avea nevoie de o cunoaștere aprofundată a companiei dvs., de tipul de activitate pe care o desfășoară compania dvs. și de politicile de resurse umane. De asemenea, trebuie să fiți informat cu privire la subiecte precum ocuparea forței de muncă egale.
Managerii de formare
Managerii de formare, conform BLS, creează și dezvoltă programe de formare pentru angajații companiei. Managerii de formare caută modalități de instruire eficientă a personalului în timp ce se află în bugetul de formare al companiei. Veți avea nevoie de o bună comunicare și abilități interpersonale pentru acest loc de muncă, deoarece veți face o mare parte din formare.
