Psihologia industrială este domeniul psihologiei dedicat înțelegerii și gestionării relațiilor de angajare și de organizare. Psihologii industriali pot lucra direct pentru o afacere într-un rol consultativ, pot oferi consiliere angajaților sau pot oferi companiilor sfaturi privind găsirea și angajarea angajaților potriviți. Indiferent de rolul lor specific, psihologii industriali pot avea un impact pozitiv asupra productivității companiei și a moralei angajaților.
$config[code] not foundPunerea în aplicare a noilor politici
Psihologii industriali își pot folosi cunoștințele despre psihologia umană și relațiile organizaționale pentru a ajuta companiile să implementeze noi politici care promovează un mediu de lucru mai bun. De exemplu, noile întreprinderi pot folosi psihologii industriali pentru a le ajuta să elaboreze strategii pentru a identifica care caracteristici ale angajaților sunt necesare pentru a ocupa un anumit loc de muncă. Întreprinderile înființate pot încheia contracte cu psihologii pentru a remedia o problemă specifică, cum ar fi cifra de afaceri ridicată sau pentru a-și ajuta angajații să navigheze într-o tranziție majoră, cum ar fi schimbarea noii conduceri.
Îmbunătățirea productivității și satisfacerea locurilor de muncă
Potrivit unui studiu de psihologie industrială din 2014 publicat în Jurnalul de Economie a Muncii, oamenii lucrează mai mult atunci când sunt mai fericiți. Psihologii industriali pot ajuta angajatorii să facă față provocărilor cu productivitatea angajaților oferind soluții care îmbunătățesc sănătatea mintală a lucrătorilor. De exemplu, acestea ar putea oferi o consultare cu privire la cele mai eficiente stiluri de management pentru un anumit tip de angajat sau cum să ajute angajații să navigheze în conflicte de muncă-familie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingNavigarea în schimbările de carieră
Psihologii industriali pot oferi consiliere individuală persoanelor care au nevoie de ajutor în navigarea schimbărilor de carieră sau de adaptare la o schimbare la locul de muncă. De exemplu, un psiholog industrial ar putea ajuta un nou tată care se luptă să se întoarcă la muncă după nașterea copilului său. De asemenea, un psiholog industrial ar putea să ofere consiliere unui angajat recent angajat, unui angajat care intenționează să-și schimbe cariera sau unui solicitant care ar căuta îndrumări cu privire la cariera pe care ar trebui să o urmeze.
Stimularea cooperării la locul de muncă
Angajatorii implementează frecvent exerciții de team building, iar psihologii industriali pot maximiza eficiența acestor activități. Psihologii pot să consilieze angajatorii cu privire la modul în care să promoveze mai multă cooperare și respect între lucrători și să ajute la elaborarea unor politici care să facă locurile de muncă mai coerente și mai prietenoase. Atunci când există o provocare specifică - cum ar fi hărțuirea la locul de muncă - psihologii industriali pot discuta cu toate părțile pentru a stabili o soluție reciproc acceptabilă.
