Un plan de dezvoltare profesională este important pentru dezvoltarea carierei dvs., deoarece vă definește obiectivele carierei și calea pe care o veți urma pentru a le atinge. De asemenea, stabilește așteptări clare între dvs. și managerul dvs.
Identificați obiectivele și obiectivele carierei în cadrul organizației dvs. În mod clar scrieți obiectivele de carieră de un an și de cinci ani și un plan pentru a le atinge. Dacă aveți nevoie de sprijin suplimentar de la conducere și colegi, identificați persoanele care vor fi cheia dezvoltării carierei dvs.
$config[code] not foundScrieți experiența și abilitățile suplimentare de lucru de care aveți nevoie pentru a vă atinge obiectivele carierei. Identificați, de asemenea, toate cursurile de educație continuă de care aveți nevoie, conferințe pe care doriți să le urmați și proiecte pe care doriți să le lucrați.
Încadrați-vă obiectivele în contextul locului de muncă actual, definindu-le ca fiind benefice atât pentru dvs., cât și pentru organizația dvs. Dacă obiectivele dvs. nu se sincronizează cu ceea ce puteți realiza unde vă aflați, acesta este un semnal pentru a căuta schimbarea.
Stabiliți un calendar de realizare a carierei. Împărțiți obiectivele în sarcini mai mici cu termene bine definite. Configurați un calendar cu datele țintă pentru fiecare activitate.
Colaborați cu managerul dvs. pentru a stabili așteptări clare. Dacă doriți să fiți promovat la un nivel mai înalt în anul următor, identificați ce este de așteptat și cum puteți atinge acest obiectiv. Dacă doriți să lucrați la un proiect diferit, spuneți mai devreme conducerii, astfel încât să puteți începe să lucrați la el în timp util. De asemenea, trebuie să proiectați modul în care obiectivul dvs. va aduce beneficii locului de muncă.
Ia inițiativă. Odată ce ați identificat obiectivele carierei, este responsabilitatea dvs. să faceți ceea ce este necesar pentru a le realiza. De asemenea, fiți dispuși să vă adaptați și să modificați obiectivele în funcție de circumstanțele în schimbare. Utilizați feedback din partea managerului, colegilor și prietenilor pentru a vă dezvolta în mod constant planul de dezvoltare profesională. Uneori, sursele externe sunt mai capabile să vă identifice punctele forte, punctele slabe și zonele de dezvoltare.
