Concedierea poate fi o experiență copleșitoare, jenantă și emoțională. Este important să tratați angajatul cu o înțelepciune și compasiune pentru a vă asigura că partea companiei și angajaților se află în cele mai bune condiții posibile. Un angajat furios, care se simte disrespectat și nedreptățit de o companie, este probabil să reacționeze negativ. De asemenea, angajații rămași vor lua cunoștință de modul în care a fost efectuată concedierea și modul în care angajații terminați au fost tratați de conducere.
$config[code] not foundProgrameaza o intalnire
Programați o întâlnire privată cu angajatul în ziua concedierii. Nu lăsați niciodată angajații prin telefon, e-mail sau mesaj text. Afișați respectul fiecărei persoane, oferindu-i știrea în persoană, față în față. Închideți ușa în timpul întâlnirii și țineți toate apelurile telefonice pentru a vă menține confidențialitatea. Alegeți o locație potrivită pentru întâlnirea în care izbucnirile sau plânsul emoțional de către angajat nu vor fi văzute sau auzite de către colegi pentru a menține demnitatea. Evitați să țineți întâlnirea în zone deschise, în fața altora sau într-o sală de conferințe cu pereți de sticlă.
Treci la subiect
Obțineți punctul în momentul efectuării concedierii. Nu pierdeți timpul angajatului și nu provocați suferințe neplăcute, apropiindu-vă de subiect. Să se știe angajatul că concedierea nu este personală și că poziția sau departamentul său a fost eliminat din cauza necesității de afaceri. Fiți direct, clar și cinstit atunci când precizați motivele care stau la baza concedierii, cum ar fi necesitatea de a reduce costurile pentru a rămâne competitivă. Mulțumiți angajatului pentru serviciul său și exemplele de stat specifice ale performanței sale remarcabile de locuri de muncă pentru a arăta angajatului munca lui a fost apreciat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPermiteți angajatului să răspundă
Permiteți și încurajați angajatul să-și exprime opinia. Arătați respect ascultând ceea ce are de spus - chiar dacă nu sunteți de acord cu asta. Oferiți angajatului un timp privat de a se colecta înainte de a părăsi întâlnirea și de a se confrunta cu colegii. A fi concediat poate fi foarte supărător pentru majoritatea oamenilor. Dacă este posibil, oferiți-i să se întâlnească cu angajatul la birou după ore sau week-end, astfel încât el să-și poată aduna lucrurile personale fără co-muncitori.
Oferta de resurse
Furnizați orice resurse pe care angajatul disponibilizat le poate profita de a-l ajuta în căutarea unui nou loc de muncă. Oferiți-i să scrie o scrisoare de recomandare sau să-i informeze despre potențialele contacte de afaceri pe care le poate lua legătura în scopuri de rețea. Fiți în sprijinul și înțelegerea angajatului în această perioadă dificilă, dar evitați să promiteți ceva pe care nu îl puteți continua. Asigurați-vă că angajatul înțelege că concedierea nu a fost personală, iar compania este sincer interesată de succesul său continuu.
