Companiile utilizează CV-uri, interviuri și recomandări pentru a evalua capacitatea intelectuală și potențialul profesional al candidatului, precum și valorile și obiectivele personale ale acestuia. Managerii de angajare se bazează pe interviuri pentru a evalua procesele gândirii unui candidat și despre contribuțiile sale probabile la organizație. Dar abilitățile de comunicare ale candidatului, inclusiv abilitatea acestuia de a auzi o întrebare, interpretează corect ceea ce sa spus și formează un răspuns adecvat, care ar putea sfârși la scară angajarea în favoarea sa.
$config[code] not foundImportanța competențelor de comunicare
Companiile angajează angajați care se potrivesc bine pentru funcțiile curente, dar care au și trăsăturile necesare pentru a avansa în organizație. Mike Myatt scrie în articolul "Forbes", "10 Secretele comunicării marilor lideri", că o astfel de trăsătură esențială de conducere este o comunicare eficientă la nivel interpersonal, de grup și de organizare. Persoanele cu această trăsătură de conducere se bazează pe abilități de comunicare specifice, care îi ajută în interacțiunea cu un manager de angajare și cu toate celelalte interacțiuni inter și intracompany care urmează. Asemenea abilități includ demonstrarea limbajului corpului adecvat, ascultarea cu atenție, în timp ce alții vorbesc și folosesc comunicarea verbală și nonverbală pentru a convinge și a negocia.
Trimiteți un mesaj cu limbajul corpului
În timpul unui interviu, trimiterea mesajului potrivit cu limbajul corpului este la fel de importantă ca și cuvintele pe care le vorbești. O strânsă strângere de mână, un zâmbet cald și un contact constant cu ochii pentru a-ți arăta interesul sunt sfaturile de interviu pe care Carol Goman, autorul "Avantajului nonverbal: limbajul corpului la locul de muncă", sugerează că va crește șansele de a primi o ofertă de muncă. Goman sugerează, de asemenea, menținerea unei poziții deschise la interviu, ceea ce indică faptul că nu aveți nimic de ascuns. Pentru a face o primă impresie pozitivă pe măsură ce vă întâlniți cu reprezentanții companiei, expertul în conducere vă încurajează să atingeți o poziție care exprimă un sentiment de încredere și competență. Matt Eventoff, un strateg de comunicare, afirmă că a face o impresie pozitivă necesită, de asemenea, să evitați anumite comportamente, cum ar fi fidgetarea, îngrijirea și menținerea poziției proaste, deoarece aceste acțiuni distrag atenția managerului angajărilor de abilitățile și experiența dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAscultarea este la fel de importantă ca și vorbind
Companiile angajează angajați pentru a rezolva anumite probleme. În consecință, este important să comunicați interesul dvs. pentru acest post prin ascultarea acestuia, în timp ce managerul de angajare descrie problemele companiei sale și provocările pe care le va aborda o nouă închiriere. Dacă ascultați cu atenție, este mult mai probabil că veți evita un răspuns de genunchi la ceea ce ar putea fi spus și întrebat în interviul. În plus, ascultarea cu atenție vă va ajuta să găsiți locurile potrivite în conversație pentru a interfera cu comentariile privind două până la trei dintre caracteristicile dvs. favorabile, care vor fi un beneficiu la locul de muncă. Ascultarea va asigura, de asemenea, că vă adresați întrebările corecte, cum ar fi "Care este cea mai mare provocare cu care se ocupă departamentul dvs.?"
Convingeți și negociați pentru o ofertă de locuri de muncă
Înainte de a vă putea planifica prima zi la birou, trebuie să comunicați abilitățile managerului de angajare, să-l convingeți de valoarea pe care o acordați companiei și să negociezi condițiile angajării. Interviul este principala oportunitate pe care o vei avea pentru a atinge aceste obiective. Pentru a face acest lucru, va trebui să vă abonați la solicitarea de locuri de muncă, la companie și la mediul de operare, examinând site-ul companiei, documentația pe care ați adunat-o și vorbind cu angajații curenți, dacă este posibil. Prin relaționarea informațiilor pe care le colectați cu fundalul și abilitățile dvs., puteți convinge compania de valoarea dvs.
