Deși femeile reprezintă mai mult de jumătate din toate diplomele de licență și de absolvent, adevărul nefericit este că rămânem în continuare în spatele bărbaților din forța de muncă. În medie, femeile câștigă 78 de cenți pe dolar față de bărbați.
Dacă sunteți o femeie de culoare sau o mamă, rata câștigurilor dvs. se micșorează și mai mult.
Și când vorbim despre câștigul salarial, presupunem că o femeie a obținut locul de muncă în primul rând. Femeile nu numai că se confruntă cu salarii mai mici, dar cote mai mici de promovări interne sau primesc o ofertă de muncă. Promovarea diversității de gen la locul de muncă nu este benefică doar pentru femei - este bine pentru bărbați și este bună pentru afaceri.
$config[code] not foundLa fel ca femeile, bărbații merită, de asemenea, echilibrul între viața profesională și cea personală, lucru pe care companiile care acordă prioritate diversității de gen sunt mult mai probabil să fie conștienți. Copiii fără vârstă își doresc flexibilitate, deoarece cine vrea să se ocupe de chirie scumpă sau de o navetă urâtă dacă nu este necesară? Și această problemă este, desigur, o mare prioritate pentru tați, în special pentru tații milenare.
Din punctul de vedere al afacerilor, organizațiile de gen diferă în raport cu veniturile lor mai mari decât omologii lor mai omogeni. Factorii atribuiti veniturilor crescute includ:
- Bărbații și femeile aduc la masă opinii și idei diferite, facilitând o rezolvare mai bună a problemelor.
- Diferitele echipe de gen sunt mai în măsură să deservească diverse clientelă.
- Echipele de vârstă diversă contribuie la atragerea și reținerea femeilor talentați.
Dacă întâmpinați dificultăți în recrutarea și angajarea de femei, iată câteva lucruri care ar putea să vă țină înapoi - și modalități prin care puteți schimba cursul.
1. Anunțuri de locuri de muncă
Cum sunt scrise listele de locuri de muncă? Folosești termeni precum steaua rock sau ninja? Ce zici de cuvinte ca asertive, independente, agresive și analitice? Dacă da, există șanse mari să distrugi femeile.
Mai puțin înclinați spre bravadă și pentru a face compromisuri morale, femeile sunt, în schimb, trase la cuvinte ca dedicate, responsabile, conștiincioase și sociabile.
Utilizați aceste cuvinte și sunteți mai probabil să atrageți solicitanți de femei. Bonus: Aceste cuvinte "feminine" nu vor descuraja pe bărbați să se aplice pentru slujba ta. Și dacă nu sunteți sigur dacă folosiți limbajul codat în funcție de gen în anunțurile de locuri de muncă, există o aplicație pentru asta.
De asemenea, aveți grijă de lățimea descrierii postului. Verificați dacă cerințele dvs. abordează o mare varietate de trăsături și responsabilități care ar putea să nu fie ușor de găsit într-un singur candidat. În acest caz, probabil că atrageți mai puțini solicitanți de sex feminin. Deși bărbații vor candida pentru un loc de muncă atunci când aceștia îndeplinesc doar 60% din calificări, femeile se opresc până la 100%.
2. Marketing
Amintiți-vă cum erau reclamele lui GoDaddy? Dispunând de femei în bikini sau aplicarea de vopsea corporală unul la altul - aceste anunțuri destul de mult definit heterosexual de sex masculin împlinirea împlinire. Nu e de mirare că compania a avut un timp dificil de a recruta femei.
Cu toate acestea, aceste reclame erau incompatibile cu cultura corporatistă. Astfel, în 2013, compania de găzduire web și compania de nume de domeniu și-a redeschis marketingul. Anul trecut, ei au lansat mai multe inițiative centrate pe femei: au sponsorizat conferințe pentru femei, au organizat evenimente regulate pentru angajații lor și au vizitat campusuri de colegiu pentru a sprijini și a încuraja femeile în programele de informatică.
Rezultatul este că, în 2015, 39% din stagiarii de inginerie ai GoDaddy și angajații noii clase sunt femei, comparativ cu doar 14% în 2014.
Ca o afacere mică, reclamele TV sau sponsorizarea conferințelor pot să nu fie la îndemână.
Dar știi ce e? Social media.
OneLogin a lansat recent o serie de anunțuri de recrutare, printre care unul cu inginer full-stack Isis Wenger, care a creat campania #ILookLikeAnEngineer. Crearea unei mișcări virale probabil nu este realistă, dar puteți utiliza cu siguranță canalele dvs. de social media pentru a vă aduce cea mai bună față și pentru a vă prezenta că sunteți o companie incluzivă.
3. Negocierea compensării
Într-un studiu între MBA-urile masculine și feminine, șapte la sută dintre femei au negociat salarii după ce au primit o ofertă de muncă, comparativ cu 57% dintre bărbați. Bărbații care au negociat au fost, în medie, capabili să își mărească salariul cu mai mult de șapte la sută.
Nu este o exagerare să spunem că, pe parcursul unei cariere, această diferență ar putea să se calculeze în cele șapte cifre.
Negocierea este o abilitate importantă. Dar dacă angajatorii doresc cu adevărat să-și alinieze terenul atunci când angajează femei, ei pot lua negocieri de pe masă pentru toată lumea. La începutul acestui an, site-ul de partajare a informațiilor Reddit a anunțat că nu va mai angaja negocieri salariale atunci când angajează noi talente.
Aplicația pentru mass-media socială Tamponul este bine cunoscut pentru cultura lor de transparență, până la formarea formelor salariale și a salariilor exacte ale angajaților lor.
4. Prestații de concediu pentru familie
Netflix a făcut prima pagină a acestei săptămâni anunțând noua politică de concediu parental. De la anunțul Netflix, alte companii de tehnologie au crescut și concediul parental plătit: Microsoft își mărește concediul la 20 de săptămâni pentru noii mame și Adobe oferă noilor mame 26 de săptămâni de concediu.
"Dar am doar 15 angajați și nu-mi pot permite să pierd una din ele timp de șase luni!", Spui tu. Ai dreptate - pentru o mică afacere, aceste politici de concediu nu sunt realiste. Asta nu înseamnă că nu poți oferi un tip de concediu.
Gestionarea datelor AeroFS oferă bărbaților și femeilor 10 săptămâni de concediu plătit la 100% salariu și o perioadă suplimentară de opt săptămâni de concediu plătit la 50%.
Multe femei în tehnologie ar refuza să lucreze pentru o companie fără o politică de concediu de maternitate. Poate că nu sunteți în tehnologie și industria dvs. este mai puțin competitivă. Apoi, ia în considerare modul în care politica de concediu poate avea un impact asupra capacității tale de a păstra femeile. California este una dintre cele trei state din S.U.A., care oferă concediu de familie plătit. La un an de la nastere, mamele din California care au luat concediu de familie aveau sase la suta mai multe sanse de a lucra decat cele care nu au facut-o.
Diferitele echipe de gen tinde să fie echipe mai reușite. Din punct de vedere economic, în cazul în care compania dvs. în creștere lipsește în această privință, angajarea femeilor pentru a vă acoperi deschiderile ar trebui să fie o prioritate.
Închirierea de femei prin intermediul Shutterstock
Mai mult în: Femei antreprenori 2 Comentarii ▼
