Atunci când vânătoarea de locuri de muncă, s-ar părea că este atrăgător să exagerezi sau să omiteți anumite detalii ale istoriei tale de lucru. S-ar putea să vă întrebați dacă este important dacă vă perfecționați titlul și responsabilitățile dvs. - sau nu reușiți să dezvăluiți că ați fost concediat dintr-un loc de muncă din trecut. În 2011, compania internațională pentru resurse umane și servicii pentru întreprinderi ADP a raportat că 46% din cecurile de bază ale ocupării forței de muncă nu se potrivesc cu informațiile furnizate de solicitanții de locuri de muncă. Prezentarea greșită a fundalului dvs. în timpul procesului de interviu vă poate împiedica să fiți angajat sau chiar să vă determinați să pierdeți acel loc de muncă nou.
$config[code] not foundAmortizarea plătită
În timpul unui interviu, unii solicitanți se referă la nivelul lor de educație sau experiența lor de muncă, făcând munca lor din trecut să pară mai importantă. Pentru cei care se tem că revendicările lor ar putea fi verificate, site-uri precum fakeresume.com și careerexcuse.com au apărut pe Internet, oferind solicitanților de locuri de muncă un avantaj în obținerea prin procesul de angajare - pentru un preț. Aceste site-uri sunt destinate celor care se tem că trecutul lor ar putea împiedica munca lor. Aceste companii pretind că îi ajută pe solicitanții de locuri de muncă să prezinte în mod greșit - sau să construiască - medii, educații sau istorii criminale. Creatorul fakeresume.com, Derek Anderson, a remarcat Human Resource Executive Online că minciuna în timpul procesului de angajare este obligată să aibă cea mai bună ocazie pentru a obține un loc de muncă.
Motivația economică
Deși competiția pentru locuri de muncă poate fi acerbă, minciuna în timpul unui interviu vă poate costa. Cu excepția cazului în care lucrați pentru o uniune sau guvern, majoritatea angajaților din Statele Unite sunt clasificați ca fiind "la dispoziție". În calitate de angajat la fața locului, angajatorii dvs. vă pot da foc cu sau fără vreun motiv pentru orice încălcare a politicii - ocuparea forței de muncă necinstite.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRăspunsul angajatorului
Organizațiile de resurse umane au devenit din ce în ce mai inteligente în ceea ce privește eliminarea candidaților care folosesc informații fictive în timpul interviurilor sau al cererilor lor. Angajatorii pot folosi strategii diferite pentru a verifica în mod adecvat potențialii angajați. În timpul unui interviu, unui solicitant i se pot pune întrebări aprofundate despre trecut, educație, orice lacună în ocuparea forței de muncă și orice alte domenii de interes. După primirea unei oferte de muncă, educația, istoricul și istoria locurilor de muncă ale angajatului pot fi verificate și verificate cu referințe și angajatori din trecut.
consideraţii
Mulți oameni au domenii de îngrijorare în istoria lor de angajare - s-ar putea să fi fost concediat dintr-un loc de muncă din trecut sau să aveți îngrijorări că un fost șef vă poate oferi o referință slabă. Aceasta nu ar trebui să vă solicite să fabricați informații - în schimb, răspundeți succint la întrebare, zâmbet și continuați. Prin a fi direct și concentrându-vă pe punctele forte, veți avea șanse mai mari să aterizați onest jobul.
