Programele de beneficii ale unei organizații pot contribui la creșterea loialității angajaților și la reducerea cifrei de afaceri. Beneficiile specialiștilor lucrează de obicei în departamentul de resurse umane, unde dezvoltă și administrează programele de beneficii ale angajaților. Acestea se concentrează pe îmbunătățirea satisfacției angajaților și asigurarea faptului că programele de beneficii respectă reglementările federale și de stat privind ocuparea forței de muncă și obiectivele organizaționale Beneficiarii specialiștilor pot lucra într-o varietate de domenii, de la entități de afaceri și organizații nonprofit la agenții guvernamentale și instituții de învățământ.
$config[code] not foundUtilizând abilitățile
Beneficiarii specialiști au nevoie de abilități puternice de analiză și de luare a deciziilor pentru a avea succes. Ei folosesc aceste abilități pentru a proiecta și a implementa programe de compensare și beneficii. Aceasta implică evaluarea statutului financiar al organizației, a salariilor medii actuale din industrie și a rolurilor individuale și a competențelor muncitorilor pentru a stabili pachetele corecte de salarii și beneficii pentru angajații din diferite funcții. Beneficiile specialiștilor necesită, de asemenea, abilități bune de comunicare pentru a informa în mod clar angajații cu privire la politicile beneficiilor organizației și la planurile disponibile, precum și abilitățile de negociere pentru a negocia cele mai bune prețuri cu diferiți furnizori de prestații, cum ar fi firmele de asigurări.
Proceduri de dezvoltare
Un specialist în beneficii este responsabil pentru crearea procedurilor pe care o organizație le utilizează pentru administrarea programelor de beneficii lucrătorilor săi. Procedurile ar trebui să ofere o imagine clară a ceea ce se întâmplă cu dreptul unui angajat la programe de prestații în caz de promovare, suspendare, încetare sau schimbare de viață, cum ar fi divorțul. De exemplu, un specialist în beneficii care lucrează pentru o universitate poate dezvolta procedurile de admitere a noilor lectori în pachetul de beneficii al instituției. Dacă consideră că este potrivit ca noii angajați să se înregistreze pentru îngrijiri medicale sau pentru pensie după ce au lucrat timp de cel puțin trei luni, ea poate stabili proceduri pentru a face acest lucru.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMenținerea înregistrărilor
Atunci când specialiștii în beneficii nu sunt ocupați cu proiectarea unor noi planuri sau politici de beneficii, aceștia își petrec timpul menținând informațiile despre beneficiile angajaților la zi. Atunci când un angajat se confruntă cu o schimbare de viață, cum ar fi un copil nou, specialistul ar putea adăuga nou-născutul ca beneficiar în beneficiile lucrătorilor în domeniul asigurărilor de sănătate și va actualiza sistemul informatic al firmelor în consecință.
A deveni Specialist în Beneficii
Pentru a deveni un specialist în beneficii, trebuie să câștigați cel puțin o diplomă de asociat în administrarea afacerilor sau în managementul resurselor umane. Firmele mari preferă de obicei candidații cu diplomă de licență într-un domeniu relevant. Deși nu aveți nevoie neapărat de acordarea de licențe sau de certificare pentru a deveni un specialist în beneficii, puteți continua programul Certified Employee Benefit Specialist, care este oferit de Societatea Internațională de Specialiști Certified Employee Benefit, pentru a vă îmbunătăți șansele de angajare. De asemenea, puteți urma o diplomă de master în administrarea afacerilor sau în dezvoltarea organizațională pentru a vă îmbunătăți perspectivele de calificare pentru posturile de conducere, cum ar fi șeful relațiilor industriale sau directorul de dezvoltare a organizației.
