Angajații din companiile din S.U.A. trebuie să lucreze mai mult timp pentru a ține pasul, citează un nou raport al companiei Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), lansat astăzi. Dar, cu timpul suplimentar, există un risc crescut de arsură. Citiți mai departe pentru a descoperi cum să luptați împotriva arderii și să păstrați motivația angajaților.
Al doilea Indice anual al locului de muncă, realizat de Staples Business Advantage, analizează modul în care angajații au dezvoltat din ce în ce mai mult o relație de dragoste și ură cu biroul - majoritatea lucrau mai mult de 40 de ore pe săptămână.
$config[code] not foundPotrivit indicelui, 70% din muncitorii și managerii de birouri din S.U.A. raportează că lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, în principal pentru a-și recupera munca pe care nu o pot realiza într-o zi de lucru de opt ore. Ca rezultat, aceștia raportează, de asemenea, stresul crescut, moralul scăzut (care îi determină să caute un alt loc de muncă) și necesitatea de a lua frunzele de absență legate de stres, ca indicatori ai incendiului.
Combaterea arsurilor și menținerea angajaților motivate
Angajatorii găsesc soluții pentru arderea angajaților
Pentru a aborda problema burnout-ului și cum să-i menținem pe angajați motivați, angajatorii au cobbled împreună o varietate de soluții, spune raportul. Acestea includ programe de wellness, camere bine dotate, curate, tehnologii de ultimă generație și birouri menite să mențină lucrătorii motivați și inspirați.
Dintre soluțiile, avantajele care îmbunătățesc sănătatea și fitness-ul top lista, conform respondenților sondajului. Aceasta include programele de wellness și spațiile de cazare menționate mai sus. Mai multe medii sociale și de rupere a barierelor de productivitate, de asemenea, factor de mare.
"Pe baza rezultatelor din index, este evident că angajații se dezvoltă într-un loc de muncă sensibil la nevoile și bunăstarea lor", spune Neil Ringel, vicepreședinte executiv, Staples Business Advantage, America de Nord. "Un birou dotat cu soluții atente la locul de muncă sporește productivitatea și fericirea angajaților și influențează în mod direct linia de jos".
Cum întreprinderile mici pot menține angajații motivați
Staple a creat acest studiu în colaborare cu Jacob Morgan, cel mai bine vândut autor al revistei "Viitorul muncii" și co-fondator al Comunității "Viitorul muncii", un consiliu de brand format din organizații care gândesc în mod regulat și care se întâlnesc în mod regulat pentru a discuta problemele de la locul de muncă.
Small Business Trends a contactat Morgan înainte de lansarea de astăzi pentru a vorbi despre modul în care întreprinderile mici pot menține angajații motivați. El a răspuns cu următoarele sfaturi într-un schimb de e-mail.
"Primul lucru pe care trebuie să-l dau seama că mereu spun organizațiilor este că nu încearcă să fie Google," spune Morgan. "Adesea, ceea ce este mai valoros decât un perk este un mod progresiv de lucru. De exemplu, nu costă prea mult pentru a scăpa de revizuirile anuale ale angajaților, pentru a crea un mediu de lucru flexibil și un program de incubare internă pentru inovare. Acest lucru este mult mai valoros decât a avea o masseuză la fața locului. Bugetul nu este o scuză pentru faptul că nu se concentrează pe experiența angajaților. "
Morgan citează trei companii - Nearsoft, Centro și BlueShore Financial - ca fiind recunoscute ca fiind cele mai bune locuri de muncă. Cu toate acestea, majoritatea oamenilor nu au auzit de ele, spune el, deși cele trei companii au câte câteva sute de angajați.
El adaugă că, pe lângă crearea unui mediu de lucru mai concentrat asupra angajaților, întreprinderile mici pot contribui la menținerea angajaților motivate de:
- Eliminarea necesităților în funcție de cultură, tehnologie și spațiu fizic;
- Adresându-le angajaților ceea ce le interesează cel mai mult în fiecare dintre aceste domenii și lăsându-le să voteze;
- Revizuirea ideilor angajaților și a celor care sunt scalabile și practice și care nu sunt. "Fiți transparenți cu angajații și spuneți-le ce este posibil și ce nu este și de ce", a spus Morgan.
Adresați-vă la distorsiunile la locul de muncă pentru a menține motivul angajaților
Indexul enumeră distragerile la locul de muncă ca un alt factor care influențează productivitatea, în timp ce respondenții citează "principalii colaboratori, oamenii care vin să vorbească și suprasolicite prin e-mail" ca principalii vinovați.
Ca răspuns, Morgan spune că, deși distragerile sunt inevitabile și o parte a vieții, companiile pot lua pași proactivi, printre care:
- Crearea planurilor de etaj multiple la locul de muncă astfel încât angajații să poată selecta mediul în care doresc să lucreze;
- Furnizarea de spațiu, cum ar fi o zonă mică sau o zonă liniștită unde angajații se pot concentra;
- Permiterea unor opțiuni de lucru flexibile, astfel încât angajații să poată lucra din casă sau dintr-un loc de muncă cooperativ;
- Veniți cu moduri creative de comunicare a angajaților nonverbal atunci când au nevoie de timp de focalizare. "L-am văzut pe angajați punându-i pe birouri puțin steaguri, folosindu-se de autocolante sau chiar de lumini pentru a înțelege că sunt într-un anumit" mod "de lucru", a spus Morgan.
Designul biroului poate îmbunătăți productivitatea și menține motivul angajaților
Modul în care un birou este proiectat afectează în mod direct productivitatea la locul de muncă, afirmă Indexul.
"Mai sunt încă lucruri de făcut în ceea ce privește designul de birouri, deoarece majoritatea respondenților din sondaj își descriu biroul ca standard, simplu și plictisitor - chiar dacă se află într-un mediu deschis sau hibrid", se arată în Index. "Respondenții caută lumină naturală, spații private, birouri în picioare, zone de lounge și mobilier ergonomic și flexibil pentru utilizări multiple".
În ceea ce privește productivitatea și rolul jucat de rolul biroului de rol, Morgan spune: "Uneori aceasta nu este o problemă de design de birou, deci primul pas este să conștientizăm dacă proiectarea biroului este într-adevăr soluția. Dacă este, atunci aș fi concentrat doar pe înțelegerea modului și a motivului pentru care angajații lucrează și proiectează biroul pentru a se potrivi nevoilor multiple ale angajaților. "
El îi sfătuiește pe angajatori să se gândească la birou ca pe o casă.
"Fiecare cameră are un scop specific și fiecare spațiu din biroul tău trebuie, de asemenea, să servească un scop specific", spune el.
Vizitați site-ul web Staples Business Advantage, pentru a afla mai multe despre indicele de la locul de muncă, pentru a descărca o fișă cu informații despre fabricație și pentru a vizita centrul de resurse, pentru a obține sfaturi privind obținerea unui echilibru mai bun între viața profesională și cea mai personală.
Staples Business Advantage este divizia contractuală a companiei Staples Inc. și furnizează produse de birou, produse de tehnologie, dotări pentru instalații și livrări de spații pentru întreprinderi și instituții.
Imagine: Capse
Mai multe în: Știri de rupere, Motivaționale 1
