În jurul sărbătorilor, mulți angajatori, în special cei din comerțul cu amănuntul, se află în modul de angajare. Ei caută angajați sezonieri. Acești angajați temporari sunt necesari pentru a ajuta la satisfacerea cerințelor de cumpărături de sărbători. Există ore de lucru mai lungi și, prin urmare, șansa de a face mai mulți bani. Deși există sacrificii pentru a lucra în timpul vacanței, aceasta poate fi merită atunci când există ore suplimentare plătite implicate. Există criterii care trebuie îndeplinite pentru a se califica pentru plata orelor suplimentare, iar criteriile sunt stabilite de guvernul federal, nu de angajator.
$config[code] not foundCare nu este exceptată
Indiferent dacă un angajat sezonier se califică pentru plata orelor suplimentare, depinde de câțiva factori, inclusiv dacă locul de muncă nu este scutit. Atunci când locul de muncă nu este scutit, un angajat este acoperit de Legea privind standardele muncii echitabile. Aceasta înseamnă că există reguli salariale minime și reglementări în vigoare, inclusiv reglementări suplimentare. Angajatul care nu este scutit este plătit cu o rată orară, nu cu un salariu.
Scuti
Atunci când un loc de muncă al unui angajat este clasificat ca fiind scutit, nu există o salarizare suplimentară. Deci, dacă angajatul a lucrat 40 de ore pe săptămână sau 60 de ore pe săptămână, compensația nu se schimbă. Angajatul lucrează pentru a îndeplini o sarcină în care timpul petrecut nu este luat în considerare. Angajații salariați includ, în mod obișnuit, agricultorii, cei din unitățile de agrement și cei care primesc un salariu anual, potrivit Departamentului Muncii din SUA.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOre lucrate
Atunci când un angajat sezonier nu este scutit și a lucrat mai mult de 40 de ore într-o săptămână, salariatul trebuie plătit suplimentar, potrivit unui articol din "SUA News & World Report" din 2012 privind drepturile la locul de muncă al angajaților. Salariul de ore suplimentare intră în joc pentru orele lucrate peste 40 de ore și înseamnă o rată de timp și jumătate. De exemplu, dacă un angajat non-scutit este plătit 20 de dolari pe oră și a lucrat 45 de ore într-o săptămână, acesta trebuie plătit cu o rată orară de 40 de ore și 30 de dolari pentru fiecare oră suplimentară deasupra celor 40 de ore.
Beneficii suplimentare
În plus față de plata orelor suplimentare pentru angajații sezonieri care nu sunt scutiți, pot exista beneficii, cum ar fi salariile și avantajele suplimentare. Potrivit unui articol din "Forbes" din 2012 privind beneficiile muncii în timpul sărbătorilor, puteți vedea că unii salariați primesc salariu dublu de ore suplimentare, precum și beneficii cum ar fi posibilitatea de a-și asuma responsabilități suplimentare pentru creșterea carierei și a construi o reputație mai bună în locul de muncă ca jucător de echipă.
