Cum să negociați zilele de vacanță într-o ofertă de muncă

Mulți oameni cred că căutarea unui loc de muncă (mai ales într-o economie dificilă) poate însemna mai multă muncă și stres decât de fapt lucrează cu normă întreagă la un loc de muncă. Dar dacă ați trecut prin procesul de interviu până la punctul de ofertă, partea cea mai dificilă sa încheiat. Totuși, obținerea beneficiilor pe care le-ați dorit, fără a fi prea dificilă sau egoistă, poate fi dificilă. Cea mai importantă parte a beneficiilor negociate, cum ar fi zilele de concediu, rămâne încrezătoare și calmă.

$config[code] not found

Mulțumiți angajatorului sau ofițerului pentru resurse umane pentru oferta de locuri de muncă și exprimați bucuria pentru oportunitatea pe care o oferă. Asigurați-vă că vă simțiți cu adevărat bucuroși și recunoscători, dar nu vă faceți griji sau nu vă faceți prea disperați să vă ocupați.

Întrebați angajatorul sau ofițerul de resurse umane dacă există deja beneficii standard sau pentru întreaga companie pentru această poziție. Dacă există, cereți detalii; dacă nu există, continuați cu conversația.

Luați-vă timp când răspundeți la ofertă. Lăsați angajatorul sau ofițerul resurselor umane să știe că doriți să vă gândiți la o anumită ofertă și să discutați cu familia și cu cei dragi. Dacă este posibil, evitați stabilirea unui termen limită pentru decizia dvs.

Așteptați câteva zile dacă poziția este relativ ridicată și așteptați o zi dacă este o poziție de intrare. Cu cât poziția este mai mare, cu atât mai multe companii sunt dispuse să aștepte și să negocieze. Apoi trimiteți angajatorului sau ofițerului de resurse umane o listă a beneficiilor pe care le sperăți. Dacă există un număr standard de zile de vacanță acordate și doriți mai mult, menționați un motiv viabil pentru necesitatea timpului suplimentar. Mențineți un ton cald și profesionist și încheiați spunând că așteptăm cu nerăbdare să ajungem la un acord și să începem munca.

Așteptați și evaluați oferta care revine angajatorului sau ofițerului de resurse umane. Dacă noua companie acceptă termenii de concediu, încheiați acordul. Dacă compania nu acceptă termenii de vacanță, mergeți la pasul 6.

Așteptați câteva zile și apoi efectuați un apel telefonic pentru a solicita companiei să ofere un plan alternativ pentru zilele de vacanță. Cereți reprezentantului companiei să descrie de ce alternativa este importantă pentru companie. Dacă oferta de răspuns este acceptabilă pentru dvs., acceptați-o. Dacă nu, faceți un contranger, explicând de ce acești termeni sunt atât de importanți pentru dumneavoastră.

Așteptați și examinați contraforferul companiei pentru câteva zile, precizând că doriți să vă gândiți la o ofertă generoasă. Apoi, fie acceptați telefonic sau personal, fie lăsați compania să știe că doriți să căutați în altă parte.