Comitetul Senatului din Statele Unite pentru întreprinderile mici a organizat recent audieri cu privire la problema micilor întreprinderi care clasifică incorect angajații ca contractori independenți.
Când am auzit despre audieri și cum au fost poziționate, m-am îngrijorat. Mă îngrijorează pentru că audierile păreau să strânge împreună două seturi diferite de comportament, după cum urmează:
Comportamentul # 1 - Angajatorii care angajează angajați, dar îi numesc contractanți independenți (adesea imigranți ilegali pentru locuri de muncă care implică riscuri fizice, cum ar fi construcțiile), le plătesc în numerar sub masă și nu raportează deloc plățile autorităților fiscale locale sau locale. Acești angajatori încearcă să-și ascundă acțiunile.
$config[code] not foundComportamentul # 2 - Angajatorii care încearcă să facă ceea ce trebuie, angajează oameni ca contractori independenți, nu încearcă să ascundă ceea ce fac, să facă pilitura fiscală corespunzătoare cu 1099 de formulare și cred că au o bază credibilă pentru a trata persoana ca independentă contractant.
Comportamentul # 1 este în mod clar greșit.
Comportamentul # 2 poate fi perfect legitim sau poate avea diferite zone gri. Țineți minte, în prezent IRS și agențiile de stat au deja autoritatea de a lua măsuri dacă cineva este clasificat greșit .
Hei, uite, dacă cineva este clasificat greșit și ar trebui să fie reclasificat, așa să fie. Nu sunt aici să mă cert cu legile existente.
Dar cred că este destul de înfricoșător pentru proprietarii de afaceri dacă comportamentul # 2 este tratat la fel ca și comportamentul # 1, în special dacă legiuitorii noștri încep să se alăture unor sancțiuni mai aspre. (Dacă au o audiere în Senat, cine știe unde poate merge?)
Peste la Forumul OPEN, am scris un articol care îmi exprimă îngrijorarea cu privire la conturarea celor două comportamente.
Desigur, am scris din perspectiva angajatorului mic de afaceri. Un comentator de acolo a exprimat cealaltă parte a monedei, din perspectiva unui angajat / antreprenor independent.
Deci - există două părți ale fiecărei povestiri. Citiți articolul:
Când antreprenorii independenți angajați devin "ilegali"?
Apoi se cântărește - ce face TU gândi?
- Avem nevoie de mai multe sancțiuni sau mai multe măsuri de executare pentru comportamentul # 2 de mai sus? Sau legile și reglementările din cărți acoperă deja situațiile în care angajatorul face apel greșit?
