Indiferent dacă vă pregătiți pentru a efectua un interviu preliminar sau pentru a oferi îndrumări personalului dvs. cu privire la modul de desfășurare a acestuia, atenția asupra celor mai bune practici privind resursele umane este cheia unei tehnici de recrutare care oferă rezultate bune. Urmând cele mai bune practici necomplicate și eficiente, vă asigurați că interviurile dvs. inițiale reprezintă o utilizare înțeleaptă a timpului și a timpului solicitantului și că acestea oferă informații care vă ajută să vă reduceți alegerea candidaților. Mulți recrutorii și manageri de angajare efectuează interviuri preliminare prin telefon sau conferință video, deoarece economisesc atât de mult timp atât pentru angajator, cât și pentru solicitant.
$config[code] not foundRecruiter-Manager de comunicare
Pregătirea pentru un interviu preliminar începe în momentul în care un manager de angajare trimite un post de recrutare către departamentul de resurse umane și înainte de anunțarea postului vacant. În calitate de recrutar sau personal de resurse umane, care efectuează interviuri preliminare, este esențial să vă conectați împreună cu managerul de angajare înainte de a posta postul vacant. Trebuie să vezi cu ochii în ochi responsabilitățile postului, tipul cerințelor și experienței necesare pentru a face treaba și tipul de persoană pe care managerul de angajare crede că îl va potrivi poziției - managerilor asertivi, detaliați, analitic sau al altor calități care caută în angajații lor. Dacă managerul de recrutare și angajare nu pare să comunice bine despre rolul vacant și cum să identifice candidații care răspund nevoilor companiei, interviul preliminar este condamnat înainte ca postul să fie postat.
Obligații de bază
Cerințele minime pe care un solicitant trebuie să le aibă trebuie să fie clar menționate în afișarea postului. Postarea unei anunțuri ambigue de locuri de muncă - sau una care nu descrie bine cerințele - are ca rezultat rezumate de la solicitanții care nu au nici o calificare de bază sau care nu înțeleg pe deplin locul de muncă. Iar acest lucru duce la pierderea timpului managerului recrutorului și a angajatorului de la început. De exemplu, dacă cerințele minime pentru un loc de muncă includ o diplomă de patru ani și cinci ani de experiență, fără excepție, detașarea ar trebui să indice în mod clar cerințele, astfel încât solicitantul care reia nu reflectă aceste calificări să poată fi eliminat din considerație. Efectuarea pregătirii pentru interviuri preliminare presupune determinarea solicitanților care îndeplinesc condițiile de bază și, prin urmare, care dintre candidați vor fi intervievați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingconsecvență
Un interviu preliminar nu durează mult - poate 20-30 de minute. Oferă intervievatorului suficient timp să furnizeze detalii despre locul de muncă, să îi solicite solicitantului dacă este încă interesat de locul de muncă și să își verifice istoricul de muncă. Acestea sunt trei puncte esențiale pe care trebuie să le aduceți și, prin urmare, ar trebui să fie utilizate în mod consecvent în fiecare conversație preliminară. Creați o listă standard de întrebări pentru a solicita fiecărui solicitant un interviu preliminar. Dacă vă deviți de pe listă, va fi foarte dificil să faceți o comparație cinstită a solicitanților sau să le clasificați cu exactitate în funcție de calificările, experiența și calitatea lor de telefon.De asemenea, un formular de evaluare a interviului vă ajută să vă asigurați că clasați candidații folosind aceleași criterii.
Locul și mediul
În cazul în care un număr mare de solicitanți selectați pentru interviuri preliminare sunt angajați în prezent, modificați programul sau orele departamentului HR pentru a efectua interviuri în afara orelor normale de lucru, pentru a se potrivi solicitanților cu ore de lucru limitate sau ore de lucru inflexibile. Astfel, un solicitant își poate exprima interesul pentru un loc de muncă și poate răspunde la întrebări de bază fără a trebui să participe la o conversație telefonică clandestină, astfel încât angajatorul să nu știe că își caută un loc de muncă sau că pleacă mai devreme de la serviciu. Ceva la fel de simplu ca adaptarea programelor solicitanților este, de asemenea, o modalitate ideală de a-ți portra compania într-o lumină pozitivă, orientată spre angajați și angajați, ceea ce este bun pentru reputația industriei.
Căutatori de slujbe
Interviul dvs. preliminar este prima ocazie pe care trebuie să o faceți o impresie bună pentru un potențial angajator. Prin urmare, pregătiți-vă chiar și pentru scurtul interviu telefonic cu un interes atât de mare ca și cum ați face un interviu față-în-față. De exemplu, aflați mai multe despre companie și cât de mult puteți despre responsabilitățile de serviciu. Practica oferind intervievatorului o cronică succintă, dar completă a istoriei voastre de muncă și face o listă a experiențelor de muncă din trecut care se potrivesc cu ceea ce caută angajatorul. Înregistrați-vă întrebările despre interviu și jucați-le înapoi pentru a asculta zone în care vă puteți îmbunătăți. Sau, cere-i unui prieten să joace rolurile interviului telefonic cu tine. Repetați o declarație care descrie în mod articulat calificările dvs. și de ce recruiterul ar trebui să vă aleagă dintre candidații din prima rundă.
