O politică privind locurile de muncă este o declarație din partea liderilor companiilor care descrie standarde de comportament sau limitări. Companiile au politici care acoperă o gamă largă de activități de afaceri. În timp ce angajații uneori se plâng de anumite politici, un manual aprofundat al resurselor umane este esențial pentru a modela cultura și etica unei organizații.
Beneficii
Politicile la locul de muncă oferă o structură și un cadru clar privind comportamentele acceptate în cadrul organizației. Acest lucru este benefic atât managerilor, cât și angajaților. Politicile clare ghidează angajații în situațiile în care există incertitudini sau dileme morale. Un angajat în vânzări se poate referi la o politică privind cheltuielile rambursabile pentru a vă ajuta să decideți ce să solicitați drept cheltuială pentru o călătorie de afaceri. Politicile oferă de asemenea orientări pentru a asigura comportamente consecvente în întreaga organizație, astfel încât comportamentul angajaților să fie evaluat în mod obiectiv. Politicile îmbunătățesc potențialul de a crea un loc de muncă colaborativ cu toți angajații de pe aceeași pagină.
$config[code] not foundProvocări
În unele cazuri, angajații găsesc politici dificil de aderat din motive personale sau etice. O companie cu amănuntul ar putea avea o politică conform căreia toți managerii trebuie să lucreze două săptămâni pe lună. Această politică poate intra în conflict cu eforturile unui manager de a echilibra munca și viața. Politicile prea înguste, cu o flexibilitate redusă, pot face dificilă adaptarea afacerilor și a angajaților. Un magazin de vânzare cu amănuntul poate avea o politică strictă fără returnări fără chitanță. Acest lucru pune prima linie în slujba angajaților în situația dificilă de a recita politica la patroni, mai degrabă decât de a evalua fiecare situație dată singură.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExemple
Gama de politici pe care o companie o are este semnificativă. Unii păstrează un număr modest, în timp ce alții au legături uriașe sau manuale pline de ele. Politicile privind resursele umane includ elemente privind compensațiile, orele de lucru, codurile de îmbrăcăminte, hărțuirea sexuală, violența, intimidarea, absențele și nesupunerea. Politicile în serviciul de relații cu clienții ajută angajații din întreprinderile cu amănuntul sau de servicii. În plus, unele companii au politici specifice departamentului legate de natura lucrării. Organizațiile de vânzări au adesea manuale de politică doar pentru profesioniștii din vânzări, datorită numărului mare de zone grele de etichetă în vânzare.
Comunicare
Cele mai multe organizații au manuale de politici create de resurse umane care sunt distribuite lucrătorilor în cursul noii orientări de angajare. Managerii revizuiesc de obicei politicile cheie cu angajații lor. De-a lungul timpului, politicile sunt întărite prin e-mailurile companiei sau prin memo-uri, prin managerii de laudă angajaților care respectă politicile cu succes și prin feedback sau corecție atunci când angajații încalcă politicile. Manualele de politici explică, de asemenea, consecințele pentru angajații care încalcă politici care variază în funcție de gravitatea și numărul de apariții.
