Discriminarea la locul de muncă are loc în multe situații, dar nu este întotdeauna evidentă. Discriminarea subtilă vine sub tutela unui colaborator despre a fi "oportunitatea egală" a companiei sau pentru angajarea unui recepționer, deoarece este cel mai atractiv candidat fizic. Angajații văd semne de discriminare în activitățile de zi cu zi, cum ar fi revizuirile performanțelor, procesul de angajare și de tragere, precum și dinamica dintre colegi, care le privează de oportunitățile de carieră și afectează negativ statutul angajaților.
$config[code] not foundNivelul moral al angajaților scăzut
O cultură generală a societății de moral scăzut ar putea însemna că există o discriminare. Angajații pot fi găsiți să facă mai mult șoaptă decât să lucreze, acționând ostili unul față de celălalt și evitând sau refuzând să lucreze cu anumite grupuri de oameni. Motivele ar putea fi cauzate de promovări incorecte, favoritism sau lipsa recunoașterii de către supraveghetori. Aceste acțiuni împiedică comunicarea sănătoasă la locul de muncă și lasă angajații să se simtă nesiguri, neapreciate și anxioase.
Banii contează
Linia de jos a unei companii este afectată de discriminare, deoarece clienții nefericiți își pot lua afacerea în altă parte, în cazul în care argumentele sau lipsa termenelor limită sunt normele. Banii se pierd, de asemenea, atunci când o companie este nevoită să finanțeze seminarii de construire a echipelor pentru a-și motiva angajații. Absenteismul și îngrijirile medicale ale angajaților se ridică atunci când oamenii se simt discriminați. Angajații pierduți ar putea fi vânzători, de exemplu, ceea ce înseamnă pierderea veniturilor. În plus, atunci când discriminarea este neadaptă, angajații supărați renunță la a nu mai avea de ales compania, ci să cheltuiască recrutarea de bani și să antreneze noi angajați. (Referințe 5)
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIntoarcere rapida
Uneori, companiile pierd un angajat supărat sau mai mulți angajați nerealizați dintr-o dată din cauza discriminării. De exemplu, o polițistă ar putea să renunțe dacă a fost trecută de câteva ori pentru slujba sergentului, în ciuda revizuirilor stelare ale performanței. Ar putea părea evident că șeful poliției consideră că bărbații în mod inerent au mai multe abilități de protecție sau că dorește o cultură a "băieților club". Sau o femeie însărcinată ar putea să renunțe atunci când copilul ei se naște, pentru că a fost retrasă de pe urma unor proiecte importante ca rezultat al viitoarelor sale obligații familiale.
Lipsa diversității
Unele semne ale discriminării în materie de diversitate sunt evidente, cum ar fi o eliminare evidentă a unui sex de la locul de muncă sau discriminarea pe motive de vârstă. Dacă un angajat mai în vârstă are o experiență îndelungată de muncă bună, dar dintr-o dată sunt scrise pentru încălcări minore pe care angajații mai tineri i-au scăpat, un angajator poate completa dosarul cu informații care pot justifica o retrogradare sau ardere, raportează site-ul AgeRights.com. Un alt semn este un angajator care refuză formarea de la cineva cu dizabilități. Șeful discriminatoriu ar putea avea așteptări de competență mai mică și, prin urmare, nu vrea să investească în formare.
Productivitate redusă
Un steag roșu crește atunci când un angajat își pierde în mod constant munca, nu reușește să-și îndeplinească sarcinile la timp și găsește scuze pentru a părăsi proiectele care odată au fost recompensate. Semnele de productivitate bruscă redusă într-un angajat altfel de mare ar putea însemna că membrii unei echipe îl exclud din întâlniri importante sau este intimidat, deoarece muncitorii sezonieri au început să facă glume despre el.
