Pregătirea temeinică mărește șansele persoanei de a reuși într-un interviu de angajare. Acest lucru este valabil atât pentru posturile guvernamentale, cât și pentru cele din sectorul privat. Candidații pot beneficia de învățarea cât mai mult posibil cu privire la agenția de angajare și ce fel de persoană dorește pentru o anumită deschidere. Persoanele intervievate ar trebui, de asemenea, să își evalueze cunoștințele, abilitățile și abilitățile personale în vederea îndeplinirii cerințelor poziției deschise.
$config[code] not foundAgenția de angajare
Aflați cât de mult puteți despre agenția sau departamentul care promovează o poziție deschisă. Multe entități federale și de stat au site-uri web cu informații extinse. Găsiți declarația de misiune și să vă familiarizați cu obiectivele organizației. Identificați problemele curente și orice rapoarte sau analize relevante pentru mass-media. Dacă ați arătat suficient interes pentru a deveni la curent cu activitățile agenției, intervievatorul dvs. va observa probabil acest lucru în timpul conversației. Citiți istoricul agenției - în special de ce a fost creat și evenimente notabile. Dacă există un blog public, examinați postările recente.
Anunțarea postului vacant
Când ați depus candidatura pentru această funcție, ați urmat instrucțiunile din anunțul anunțat de agenția de angajare. Citiți-o din nou înainte de interviu. Atribuțiile mandatarului, precum și cerințele poziției sunt exact așa cum sunt ele menționate în anunț. Exemple de astfel de cerințe sunt bune abilități de scriere, bune abilități verbale de comunicare și bune abilități interpersonale. Intervievatorul dvs. ar putea folosi anunțul de post vacant ca ghid în timpul conversației.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingStilul interviului
Este acceptabil să contactați unitatea de resurse umane a agenției înainte de întâlnire pentru a întreba ce trebuie să așteptați - durata unui interviu normal, formatul și dacă vor fi unul sau mai mulți intervievatori. În cele mai multe cazuri, puteți anticipa un interviu bazat pe comportament - unul care vede performanța trecută ca indicator al rezultatelor viitoare. Fiți pregătit să discutați despre situațiile din viața voastră din trecut care vă demonstrează comportamentul și abilitățile obișnuite. O modalitate eficientă de a vă pregăti pentru interviu este să enumerați calificările pe care le-ați furnizat cu privire la cererea dvs. - cunoștințele, aptitudinile, abilitățile și realizările dvs. - și să le practici discutați.
Întrebări
Întrebările intervievatorului se vor axa probabil pe competențele, experiența și competențele necesare pentru locul de muncă deschis. Intervievatorul dvs. s-ar putea întreba cum ați trata diferite situații în locurile de muncă anterioare. Câteva exemple: Spuneți-mi despre un moment în care a trebuit să luați o decizie dificilă la locul de muncă. Spuneți-mi despre un proiect pe care l-ați inițiat. Spune-mi despre un moment în care te-ai oferit voluntar pentru o responsabilitate suplimentară. Intervievatorul ar putea chiar să vă întrebe ce ați făcut pentru a vă pregăti pentru interviu. Încercați să vă imaginați situații legate de muncă pe care s-ar putea să le confruntați. O modalitate bună de a răspunde la astfel de întrebări este cu povestiri, cu câteva minute în lungime, luate din experiența dvs. într-un post anterior.
