Anchetele de feedback ale angajaților pot fi instrumente excelente pentru menținerea echipei tale fericite și implicate în afacerea ta. Dar nu toate sondajele de feedback ale angajaților sunt create egale. Există întotdeauna anumite subiecte pe care ar trebui să le acoperiți pentru a vă asigura că angajații dvs. sunt mulțumiți de munca lor și au o modalitate de a oferi feedback. Aceste întrebări intră în principal în scopul de a obține feedback angajat pentru a vă identifica domeniile care ar putea necesita îmbunătățiri.
$config[code] not foundMai jos sunt zece întrebări despre angajații din sondajul de feedback pe care ar trebui să le includeți în următorul sondaj. Puteți modifica formularea sau tipul de întrebare pentru a se potrivi mai bine nevoilor dumneavoastră. Dar fiecare întrebare reprezintă un subiect important pe care ar trebui să-l acoperiți cu angajații dumneavoastră.
Cât de important este munca ta?
Angajații sunt mai predispuși să depună eforturi în activitatea lor, dacă consideră că locurile lor de muncă sunt semnificative. Indiferent dacă simt că fac lucruri bune pentru oameni sau că ajută cu adevărat compania dvs. să reușească, trebuie să fii sigur că ei văd scopul în spatele muncii lor.
Te simți provocat în rolul tău?
Angajații au, de asemenea, tendința de a se comporta mai bine atunci când sunt contestați. Dacă aveți o grămadă de angajați plictisiți sau oameni ale căror sarcini nu se potrivesc cu abilitățile lor, compania dvs. nu poate atinge întregul său potențial.
Sunteți mulțumit de compensațiile și beneficiile dvs.?
Munca provocatoare si semnificativa este minunata. Dar acești factori nu vă vor ține angajații să revină dacă nu există o compensație adecvată. Probabil că veți avea momente când nu vă puteți permite să plătiți angajaților mai mult decât le faceți deja, dar o compensație corectă are, de obicei, rezultate în scăderea cifrei de afaceri. Deci, trebuie să vă asigurați că faceți tot ce puteți și că sunteți deschis cu angajații dvs. în legătură cu acest lucru.
Sunteți supravegheați prea mult, prea puțin sau suma potrivită?
Diferiți oameni prosperă în condiții diferite. Unii oameni au nevoie de supraveghere permanentă și de intrare. Alții lucrează mai bine pe cont propriu. Nu veți ști care este stilul preferat de angajați decât dacă îi întrebați.
Cât de bine lucrează echipa dvs.?
Lucrul în echipă este o parte importantă a majorității locurilor de muncă. Deci, trebuie să vă asigurați că membrii echipei dvs. sunt mulțumiți de dinamica pe care ați creat-o. Dacă observați o nefericire într-un anumit departament, veți ști unde să vă concentrați eforturile de teambuilding.
Cât de mândru de brandul angajatorului dvs. sunteți?
Angajații dvs. pot fi cei mai mari susținători ai mărcii dvs. Și dacă sunt mulțumiți de munca lor, atunci sunt susceptibili de a fi mândri de ea și astfel sunt mândri de companie ca întreg.
Funcția dvs. utilizează bine abilitățile dvs.?
Angajații diferiți efectuează diferite locuri de muncă în cadrul companiei dvs. Dar, uneori, oamenii pe care i-ați ales pentru anumite roluri ar putea fi de fapt mai potriviți pentru alții.Pentru a vă asigura că toată lumea se ridică la potențialul lor, asigurați-vă că rolul fiecărui angajat este cel mai potrivit pentru aptitudinile individuale.
Credeți că aveți oportunități de creștere și avansare?
Chiar dacă angajații dvs. sunt mulțumiți de locul de muncă actual, probabil că vor să avanseze la un moment dat. Deci, dacă nu văd nici o oportunitate de a face acest lucru, este posibil să se uite în altă parte.
Ce sugestii ați face pentru îmbunătățire?
Întrebările de mai sus se referă la o mulțime de domenii diferite, însă există și alte domenii de îngrijorare pe care nici măcar nu le-ați avut în vedere. Lăsând o întrebare deschisă în care angajații dvs. își pot exprima îngrijorarea cu privire la orice este singura modalitate de a vă atrage atenția asupra acestor probleme.
Cât de mulțumit ești cu slujba ta, în general?
În cele din urmă, dacă doriți să știți cât de mulțumiți de angajații dvs. sunt la lucru, adresați-vă doar. Celelalte întrebări acoperă o mulțime de aspecte diferite, însă angajații dvs. consideră că unele dintre ele sunt mai importante decât altele. Deci, dacă doriți să știți nivelul lor general de satisfacție, luând în considerare toți acești factori simultan, trebuie să le întrebați.
Feedback Fotografia prin Shutterstock
Mai multe în: QuestionPro 5 Comentarii ▼
