În timp ce angajații au convingeri intrinseci diferite cu privire la valoarea diversității, o organizație se poate concentra pe valoarea diversificării diversității ca pe un activ al afacerii. (Ref 1 pagina 1) Această abordare recunoaște un loc de muncă schimbat în America, unul mai diversificat în ceea ce privește vârsta, rasa, sexul, dizabilitatea, machiajul familiei, nivelul veniturilor și orientarea sexuală a angajaților. (ref 1 pagina 1) Evaluarea diversității îi ajută pe angajații din toate mediile să se simtă implicați și implicați în strategia de afaceri a organizației.
$config[code] not foundPentru a descrie valoarea diversității, aceasta începe cu o definiție de lucru a acestui termen. Persoanele de toate rasele și mediile etnice, precum și de fiecare vârstă și nivel de abilități intră în forța de muncă. (Ref 2) Fiecare persoană are un set de cunoștințe, aptitudini și abilități de a contribui la un loc de muncă și, cel mai important, o perspectivă diversă de sugerat în cadrul proiectelor de grup și discuțiilor. O organizație care nu recunoaște sau apreciază perspective diferite nu va vedea probleme din toate punctele de vedere și nu va lua cele mai bune decizii.
Identitatea grupului
Descrieți valoarea diversității prin recunoașterea grupurilor evidente în forța de muncă. Dacă organizația dvs. are reprezentate mai multe grupuri în organizația dvs., aceasta se va asemăna cu baza globală a consumatorilor sau cu cel puțin o bază de consum național diversă. Angajații vin la locul de muncă cu propria identitate de grup, inclusiv limba tradițională, religia, obiceiurile, mediul familial și atitudinile la locul de muncă. Identitatea lor de grup este o mare parte din ceea ce sunt. (ref 2) Când angajații sugerează ceva din propria perspectivă care diferă de perspectiva unui grup majoritar, ideile lor nu trebuie respinse doar pentru că sunt în afara mainstream-ului.
consideraţii
Este greu să descrii valoarea diversității fără a examina orice bariere cu care se confruntă minoritățile în interiorul unei organizații. Angajații pot percepe barierele pentru minorități și pot simți un conflict între o declarație care valorizează diversitatea și condițiile reale de muncă pentru minorități. Puteți formula o declarație pentru a reflecta viziunea organizației și pentru a sugera modul în care organizația se va deplasa spre a deveni o organizație care valorizează diversitatea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingContribuțiile angajaților
O organizație poate sublinia potențialul pentru toți angajații de a-și aduce o contribuție mai mare în timp, indiferent de mediul lor. O declarație ar putea include modul în care o organizație va căuta talentele oriunde în rândul său și va promova angajații în poziții în care pot contribui la realizarea strategiei de afaceri a organizației.
Leadership Commitment
Liderii de vârf joacă un rol important în elaborarea unei declarații care să valorifice diversitatea. Angajamentul lor va demonstra importanța acestei declarații întregului personal. Ulterior, sprijinul conducerii va contribui la dezvoltarea diversității angajaților ca scop și la implementarea acestuia la toate nivelurile organizației.
