Specialiștii în domeniul personalului îndeplinesc sarcini complexe administrative și clerice pentru a sprijini recrutarea și angajarea de angajați ale unei organizații. Aceștia asistă managerii resurselor umane la dezvoltarea organizațională, gestionarea înregistrărilor angajaților, procesarea salarizării și relațiile cu angajații. Personalul de specialitate interacționează, de asemenea, cu solicitanții de locuri de muncă și cu angajații actuali. Ele oferă informații despre programele de compensare și beneficii, programele de lucru, condițiile de muncă și oportunitățile de promovare. Personalul de specialitate poate, de asemenea, să consilieze personal cu privire la problemele de personal și să propună rezoluții.
$config[code] not foundProfil de carieră
Personalul de specialitate caută, monitorizează, intervievează și uneori testează solicitanții de locuri de muncă calificați. Ei se întâlnesc cu managerii din organizație pentru a înțelege nevoile lor de personal, pentru a obține informații despre așteptările profesionale și pentru a crea specificația locului de muncă. Personalul specializat caută și găsește candidați potențiali, facilitează procesul de intervievare, efectuează controale de referință și extinde ofertele de muncă pentru persoane fizice. De asemenea, aceștia ajută la administrarea programelor de compensare, cum ar fi planurile de asigurări de sănătate și de pensionare. Specialiștii în domeniul personalului gestionează întrebările angajaților și discută termenii cu furnizorii de planuri. În esență, specialiștii de personal funcționează pentru a crea și a menține o forță de muncă mulțumită, calificată și productivă.
Competențe pentru succes
Deoarece discută frecvent salariile, condițiile de muncă și oportunitățile de avansare în cadrul companiei, specialiștii în domeniul personalului trebuie să aibă cunoștințe aprofundate cu privire la modelul de afaceri al angajatorului și la politicile de resurse umane. Cunoașterea legilor de angajare și a orientărilor, cum ar fi Actul americanilor cu dizabilități și legile privind hărțuirea, este, de asemenea, importantă. Alte atribute necesare pentru succes includ discreție și sensibilitate culturală, abilitatea de a se raporta la și de a comunica cu oameni de diferite medii și niveluri de educație și o personalitate etică și congenitală.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEducaţie
O diplomă de licență este, de obicei, necesară pentru majoritatea locurilor de muncă de bază în managementul resurselor umane. Personalul specializat în domeniul personalului se poate pregăti pentru o carieră în industrie printr-un amestec de cursuri în principiile managementului, negocierea colectivă, comportamentul organizațional, psihologia industrială, legile muncii, economia muncii și istoria muncii. Cunoașterea și utilizarea calculatoarelor și a sistemelor de tehnologie a informației este, de asemenea, utilă, datorită utilizării din ce în ce mai mari a soluțiilor bazate pe tehnologii pentru căutările de locuri de muncă, gestionarea înregistrărilor și administrarea personalului. Personalul specializat în asistarea personalului poate, de asemenea, să beneficieze de formare specializată de la organizațiile din industrie, inclusiv Societatea pentru Managementul Resurselor Umane și Societatea de profesioniști certificați WorldatWork, pentru a obține certificări profesionale și pentru a-și îmbunătăți abilitățile de angajare.
Carieră Journey
Specialiștii excepționali de personal cu experiență suficientă sunt candidați pentru promovarea la locurile de muncă ca manageri de plasare și plasare, administratori de compensații și potențial director de resurse umane sau relații industriale. Locurile de muncă la nivel de directori pot uneori să conducă la funcții de conducere superioare sau executive. Unii specialiști în domeniul personalului pot alege să își dezvolte cariera prin lucrul pentru o agenție de outsourcing sau o firmă de consultanță, în timp ce alții caută ocupații de formare. O diplomă de doctorat este avantajoasă pentru persoanele interesate de mediul academic, scris sau consultanță.
Prognoza câștigurilor
Biroul american de Statistică a Muncii evaluează specialiști în resurse umane, formare profesională și relații de muncă, inclusiv specialiști de personal, în salariile medii anuale ale Statelor Unite de la 27.360 dolari la 94.470 dolari, începând cu luna mai 2009. Salariul mediu anual este de 56.440 dolari SUA pentru toate resursele umane și ocupații specializate în relațiile de muncă în Statele Unite, începând cu luna mai 2009. Specialiștii de personal angajați fie de o organizație de întreprinderi corporatiste sau de o sucursală executivă federală a guvernului american câștigă cel mai mult, cu salarii anuale medii de 63.610 dolari și respectiv 79.280 dolari, 2009.
