Un angajator care angajează un specialist în resurse umane dorește să identifice un candidat care are bune abilități de comunicare și este bine pregătit în dreptul muncii și în cele mai bune practici de angajare. Un angajator caută, de asemenea, experiența anterioară de lucru cu o gamă largă de tipuri de personalitate și pentru cineva care are experiență specifică industriei în care el sau ea caută o funcție.
Prezentați o scurtă prezentare a fiecărei poziții anterioare a resurselor umane. Evidențiați responsabilitățile și realizările aplicabile jobului pentru care solicitați. De exemplu, dacă responsabilitățile principale ale postului includ scrierea fișelor de post și efectuarea de verificări de fond, descrieți modul în care ați gestionat eficient aceste sarcini și responsabilități în locurile de muncă anterioare.
$config[code] not foundOferiți exemple de moduri în care ați abordat chestiuni legate de resursele umane cheie în poziții anterioare. De exemplu, descrieți o sarcină de recrutare executivă în care a trebuit să alegeți între doi solicitanți de înaltă calificare. Această abordare permite intervievaților să vadă modul în care vă comportați în scenarii personale reale și le oferă o bună indicație a comportamentului dvs. viitoare.
Detaliți experiența dvs. specifică industriei. Procedurile de angajare diferă de la o industrie la alta și dacă aveți o experiență specială legată de industrie și de locul de muncă pe care îl căutați, subliniați-o pentru intervievatori. De exemplu, dacă solicitați un loc de muncă în resurse umane într-un centru medical, puneți accentul pe experiența dvs. în acest domeniu specializat și evidențiați responsabilitățile critice pentru această poziție. Discutați despre problemele legate de verificarea licențelor și a experienței practice în timpul procesului de depistare a solicitanților.
Descrieți experiența dvs. funcțională, mai ales că se referă la poziția pe care o căutați. De exemplu, citiți descrierea postului înainte de interviu și adaptați răspunsurile la întrebările de fond despre experiența dvs. în consecință. De exemplu, dacă o parte a postului include formarea și evaluarea performanței, concentrați-vă pe experiența anterioară în aceste domenii-cheie.
Distribuiți detalii despre domeniile dvs. de specialitate, mai ales dacă sunteți altceva decât un generalist HR. De exemplu, subliniați-vă experiența în recrutarea, relațiile cu angajații sau dezvoltarea profesională. Acest lucru va demonstra valoarea dumneavoastră ca persoană a cărei competențe depășesc practicile și funcțiile comune ale HR.
Descrieți performanțele profesionale semnificative, concentrându-vă asupra realizărilor în cea mai recentă parte a carierei. Oferiți explicații pentru promoții, premii și recunoașteri care vă vor verifica experiența și nivelul de expertiză.
