În timpul interviurilor de angajare, mulți angajatori se concentrează pe întrebări comportamentale, care necesită descrierea modului în care ați tratat situații specifice la locurile de muncă anterioare. Ei doresc dovada că sunteți amândoi calificați și pregătiți pentru tipurile de situații pe care le veți întâlni în fiecare zi, deci este important să pregătiți răspunsuri care sunt succinte, interesante și relevante pentru poziția pentru care aplicați.
Exemple de oferte
Angajatorii doresc dovezi concrete și detaliate cu privire la modul în care ați gestionat cu succes situații similare cu cele pe care le veți întâlni în fiecare zi dacă sunteți angajat. Deși nu puteți anticipa exact ce va cere un angajator, revizuirea descrierii postului oferă adesea o perspectivă.Treceți prin descriere line-by-line și imaginați-vă în rol. Încercați să anticipați competențele de care aveți nevoie și provocările cu care vă veți confrunta. Apoi, revedeți ce ați realizat la locurile de muncă anterioare și cum ați folosit aceleași abilități. Pregătiți câteva exemple pe care le puteți oferi atunci când angajatorii vă vor întreba despre experiența dvs. din trecut.
$config[code] not foundDescrieți rezultatul
Când descrieți modul în care ați gestionat situația, utilizați o formulă de răspuns-problemă-rezultat. În loc să remarcați pur și simplu problema cu care v-ați confruntat, descrieți de ce a fost o provocare. De exemplu, menționați că ați avut resurse limitate pentru a lucra și a trebuit să veniți cu o soluție care să nu scurgă din bugetul departamentului dvs. Apoi, discutați cum ați abordat dilema și ce acțiuni ați luat. Închideți prin descrierea rezultatului, de preferință cu un rezultat care a beneficiat de companie, de echipa sau de clienți. De exemplu, rețineți că planul dvs. a menținut proiectul cu 15% sub buget.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCereți feedback
Dacă sunteți refuzat pentru un loc de muncă, vă recomandăm să întrebați angajatorul cum ați putut să vă întăriți răspunsurile și să vă îmbunătățiți șansele de a obține poziția. Nu fiecare intervievator se va simți confortabil oferind detalii, dar mulți vor oferi cu plăcere sugestii de îmbunătățire. Asigurați-vă clar că cereți doar pentru că doriți să vă îmbunătățiți abilitățile de intervievare, nu pentru că vă puneți la îndoială decizia de a nu vă angaja. S-ar putea să aflați că răspunsurile dvs. nu au abordat în mod adecvat cerințele postului sau că trebuie să furnizați informații mai specifice care să vă ilustreze calificările și abilitățile.
Repetă
Efectuați un interviu fals cu un prieten, un membru al familiei sau o altă persoană de încredere care joacă rolul angajatorului. Dacă sunteți student, biroul de servicii de carieră al școlii dvs. poate oferi de asemenea această asistență. Cereți celeilalte persoane să vă ofere feedback specific, în profunzime, cu privire la performanța dvs. și la tipul de afișare pe care ați făcut-o. Chiar dacă persoana nu intervievează în mod obișnuit și angajează candidați, el ar putea să observe greșelile pe care le-ați trecut cu vederea, cum ar fi râsul sau oferind doar răspunsuri de o propoziție care nu oferă nici o privire asupra personalității sau stilului tău de lucru.
