Mentoring este un instrument de dezvoltare personală în care un profesionist mai puțin experimentat caută sfatul, sfatul și sprijinul unui profesionist cu experiență. Spre deosebire de formarea, care este efectuată de un supervizor sau de un instructor, ca parte a unui program de educație obligatorie a abilităților, îndrumarea este o relație între două persoane din aceeași profesie, una ocupând rolul de profesor, iar cealaltă luând rolul de student.
$config[code] not foundRelaţie
Principala diferență dintre îndrumare și formare este natura relației implicate. O relație mentor-mentor este personală, confidențială și prietenoasă; o relație formator-trainer este impersonală, socială și ierarhică. De obicei, un mentor este responsabil pentru un mentor, în timp ce un instructor poate fi responsabil pentru un întreg grup de elevi. Rezultatul este că o relație de mentorat este mult mai intimă decât o relație de formare.
motivaţie
Motivația este un obiectiv major în mentoring. Acest lucru nu este neapărat cazul în formare. Deși un mentor este responsabil pentru acordarea de lecții valoroase ministrului său, el este, de asemenea, de așteptat să ofere încurajare și sprijin. Un instructor, pe de altă parte, este de așteptat să livreze o lecție bazată pe conținut cât mai eficient posibil. Un instructor ar putea deveni o forță motivantă în viața studenților, dar nu este în mod necesar o prioritate pentru el.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSfat
Rolul consultanței este o altă diferență între mentorat și formare. În mentorat, sfatul este un sfat practic pe termen lung, destinat să ajute mentorul să-și atingă obiectivele pe termen lung. În formare, consilierea este limitată la puncte de orientare referitoare la îndeplinirea sarcinilor specifice. Mentorii oferă consiliere în carieră; formatorii oferă sfaturi de lucru.
Durată
Mentoringul are, de obicei, o durată mai lungă decât formarea. O relație de mentorat poate dura luni sau chiar ani, dar o sesiune de antrenament durează de obicei nu mai mult de câteva săptămâni. Desigur, aceasta depinde de industria în care lucrează mentorii și formatorii. În anumite domenii, cum ar fi poliția, formarea are forma unui curriculum de lungă durată a academiei, în care formatorii pot supraveghea stagiarii mai mult de un an.
Beneficii
Beneficiile îndrumării și formării sunt destul de diferite. Mentoring oferă mentorilor și menștrilor cu sprijin reciproc; mentorul primește un sentiment de satisfacție din a fi văzut ca o sursă de înțelepciune, în timp ce mentorul primește sfaturi neprețuite și o persoană care se adresează cu cine să discute despre provocări și obstacole. Formarea oferă, în general, un sprijin mai simplu; instructorul primește plăcerea de a preda și instrui, iar stagiarul obține know-how practic.
