Cultura corporatistă este fundamentul oricărei afaceri de succes. Un studiu comun realizat de profesorii de la Columbia Business School și Fuqua School of Business de la Duke, în 2015, a chestionat peste 1.500 de directori executivi și directori executivi din America de Nord care conduc întreprinderi de nivel înalt.
În cadrul studiului, a fost distribuit un sondaj care a adresat respondenților o serie de întrebări cu privire la opiniile lor asupra importanței culturii corporatiste în afacerile lor, precum și a gândurilor privind locul în care se află actuala lor cultură corporativă.
$config[code] not foundRezultatele (sursă originală):
- 90% dintre directori au declarat că cultura este importantă pentru firmele lor;
- 78 la sută au spus că cultura este printre top 5 lucruri care fac ca firma să fie valoroasă;
- 92% au declarat că consideră că îmbunătățirea culturii corporative a firmei ar îmbunătăți valoarea companiei;
- Doar 15% au spus că propria lor cultură corporativă este exact acolo unde ar trebui să fie.
Evident, cultura corporativa este ceva ce liderii de afaceri din intreaga tara se simt foarte important pentru succesul afacerii. Este, de asemenea, ceva ușor de pierdut track-ul când telefoanele sună toată ziua și tranzacțiile se primesc semnate de oră.
Cu toate acestea, lăsați-o să alunece și, curând, veți rămâne cu angajați nefericiți, neproductivi și potențial neloiali, care vă vor conduce rapid pe drumul spre un scenariu de avarie și arsură pentru afacerea dvs.
Evitați aceste greșeli ale culturii companiei
Iată cinci greșeli ale culturii companiei care, dacă sunt evitate / reparate, vor îmbunătăți cu siguranță cultura corporativă a companiei:
1. Lipsa timpului de nefuncționare (atât la birou cât și la birou)
Chiar și liderii de nivel înalt au zeci de sarcini lumești care trebuie să fie finalizate în fiecare zi. Cu toate acestea, dvs. și angajații dvs. nu puteți menține productivitatea și o atitudine bună la lucru, cu ochii tăi priviți la un monitor de 12 ore pe zi.
Multe întreprinderi, în special întreprinderile de pornire, sunt la fel de vinovate de așteptarea angajaților lor de a arde lumânarea la ambele capete, care lucrează 24 de ore din 24 într-un efort de a construi și menține o afacere. Toată lumea are nevoie de timp liber, departe de locul de muncă, pentru a menține un echilibru între muncă și viața adecvată.
Încurajați pauzele frecvente în timpul orelor de lucru și nu forțați angajații să lucreze mai mult timp decât salariul lor. Un sfat foarte bun este de a încuraja angajații să ia pauze de exerciții, cum ar fi Google și celelalte 4 corporații majore do.
2. Lipsa de umor în jurul Oficiului
Râsul e dovedit științific pentru a reduce stresul. Cu toate acestea, atât de multe birouri susțin o cultură rigidă, din lemn, care descurajează umorul în favoarea păstrării lucrurilor la un nivel profesional. Mai rău, mulți manageri sunt încă instruiți să-și disciplineze angajații atunci când îi văd că se încurcă în timpul orelor de lucru.
Adevărul este că unii dintre acești angajați pot avea de fapt nevoie să vorbească, dacă le vedeți în mod constant cum se aglomerează răcitorul de apă și glumele. Cei mai mulți își lasă doar creierul să se odihnească de munca lor și să se grăbească să se grăbească să se întoarcă la biroul lor cu ei.
3. Lipsa conectivității rapide și stabile a Internetului
Toți trăim și lucrăm într-o lume conectată. În ultimii ani, au fost făcute câteva studii care au identificat serviciul de internet slab ca fiind cea mai comună reclamație a angajaților altfel fericiți.
Problema cu serviciul de Internet slab este că împiedică capacitatea unui lucrător de a-și face rapid munca și poate avea un impact imens asupra departamentului de servicii pentru clienți atunci când încearcă să ofere clienților servicii bazate pe aplicații și baze de date bazate pe web.
4. Lipsa mediului stimulativ
Gândiți-vă că culoarea nu este importantă în birou? Întrebați-vă acest lucru: de ce oamenii agonizează atât de mult asupra culorilor pentru a-și picta pereții, scările, rafturile etc. în casele lor? Este pentru că culorile au stabilit tonul pentru o cameră, ne ajută să cultivăm emoții care ne fac fie fericiți, tristă, fie nemișcați.
În cazul în care aspectul actual este curat și datat, luați în considerare modernizarea acelui birou vechi prin pictura și decorarea cu culori dovedite stimula creativitatea, fericirea și productivitatea.
5. Lipsa de încredere în angajați
Acesta este unul dintre cei mai mari criminali ai culturii corporative de pe listă. Nu vă lărgiți încrederea angajaților sau continuați să vă așezați peste ei atunci când faceți, va duce întotdeauna la o lipsă de împlinire și îndrumare pentru ei.
Extinderea încrederii se poate face într-o serie de moduri diferite, de a permite angajaților să atingă în mod constant un anumit nivel de activitate, să fie cinstiți și transparenți în legătură cu succesele și eșecurile dvs. și direcția finală pe care doriți să o vedeți în.
Concluzie
Studiul privind importanța culturii corporațiilor prezentat în introducere a arătat că o mare majoritate a liderilor de afaceri din cele mai mari corporații din America de Nord înțeleg nevoia de a construi și de a îmbunătăți în mod constant condițiile pe care angajații lor le lucrează în fiecare zi.
Aș vrea să închei prin a pune două întrebări importante:
- Sunteți gata să puneți mai mult accentul pe ea în afacerea dvs.?
- Simți că cultura corporativă aparține top 5 lista de lucruri care fac compania dvs. valoroasă ?
Wet Floor Photo prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
