Pierderea locului de muncă pentru că firma pe care o lucrezi nu pare să iasă din roșu sau pentru că vânzările sunt în jos și personalul trebuie să fie tăiat este dificil. Dar, atunci când credeți că terminarea dvs. este rezultatul practicilor neloiale de angajare, gama largă de emoții pe care le experimentați poate varia de la furie până la hotărârea hotărâtă pentru a vă aduce slujba înapoi. Obținerea locului de muncă înapoi poate necesita o serie de pași, începând cu terminarea reală. Cu excepția cazului în care aveți dovezi clare, convingătoare și incontestabile că ați fost reziliat ilegal și că meritați să vă reintrodinați, procesul ar putea dura mai mult de un an.
$config[code] not foundterminare
Ascultați cu atenție în timpul întâlnirii de încheiere cu liderul resurselor umane și cu managerul dvs. și luați note abundente. Nu fiți reticenți în a afla care sunt motivele pentru care compania a decis să vă concedieze. De asemenea, cereți documentația care să sprijine decizia angajatorului. Înainte de încheierea ședinței de încetare, solicitați copii ale documentației angajatorului și o copie completă a dosarului dvs. de angajare. Dacă personalul responsabil cu resursele umane sau managerul dvs. ezită să furnizeze documentația, indicați reticența acestora în notele dvs.
Clarificare
Înainte de a părăsi întâlnirea și dacă sunteți destul de calm suficient pentru a solicita clarificări suplimentare, întrebați dacă sunteți eligibil (ă) pentru a vă reîmprospăta. Încercați despre tipul de referință pe care compania îl va oferi viitorilor angajatori potențiali și câți alți angajați sunt afectați de decizia companiei. De exemplu, puteți să întrebați: "Această reducere în vigoare - se întâmplă numai în departamentul meu sau sunt angajați în alte unități de afaceri supuse și RIF?" Întrebări precum acestea clarifică decizia angajatorului sau, chiar mai bine, clarificați faptul că ați fost într-adevăr supus unei încetări ilegale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOcuparea forței de muncă la Will
Cei mai mulți angajatori privați din S.U.A. subscriu la doctrina "employment-at-will", ceea ce înseamnă că societatea poate înceta relația de lucru în orice moment, din orice motiv sau fără niciun motiv, cu sau fără notificare prealabilă. Multe companii includ o renunțare la angajarea la locul de muncă privind cererile de angajare și în manualele de angajați. Există șanse să fii angajat în cazul în care nu sunteți un lucrător sindical care este protejat printr-un contract de muncă sindical sau dacă sunteți un angajat cu orice alt tip de contract de muncă sau contract care specifică condițiile de reziliere a contractului. Informații despre doctrina ocupării forței de muncă sunt disponibile online printr-o serie de site-uri web dedicate ocupării forței de muncă, cum ar fi Departamentul Muncii din S.U.A., Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din S.U.A. și departamentul de muncă al statului dvs. propriu. Dacă sunteți angajat și angajatorul dvs. pur și simplu a decis să pună capăt acordului de muncă, rezilierea nu a fost ilegală. Cu toate acestea, încă nu știți acest lucru, deci aflați mai multe despre doctrina ocupării forței de muncă și drepturile dvs. la locul de muncă prin citirea manualului și a resurselor online care conțin legi și informații privind forța de muncă și ocuparea forței de muncă.
Drepturile la locul de muncă
Studiați legile federale și de stat privind ocuparea forței de muncă pentru a stabili dacă există o bază pentru încetarea ilegală. De exemplu, în cazul în care încetarea angajatorului dvs. coincide cu cererea dumneavoastră de cazare pentru un handicap, puteți avea o plângere în conformitate cu Actul american cu dizabilități. De asemenea, dacă încetarea pare să se bazeze pe motive legate de nonjob, cum ar fi sexul, rasa, starea civilă sau originea națională, examinați dacă documentația companiei reflectă o decizie ilegală de a vă încheia. În timp ce documentația nu poate deduce sau chiar implica faptul că încetarea dvs. a fost ilegală, s-ar putea să vă furnizați suficiente informații pe care le puteți utiliza, împreună cu înțelegerea drepturilor dvs. de angajare, pentru a deduce dacă ați fost reziliat ilegal. Cu excepția cazului în care sunteți avocat sau aveți formare juridică, consultați un avocat sau o persoană care are cunoștință de legislația muncii și drepturile angajaților înainte de a se pronunța asupra unor acțiuni ilegale sau ilegale împotriva fostului dvs. angajator.
Agenții federale și de stat
Aveți dreptul să căutați un avocat de la un avocat, dar puteți, de asemenea, să mergeți direct la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. EEOC aplică legile federale antidiscriminare, cum ar fi titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 și Legea privind americanii cu dizabilități din 1990. Angajații care consideră că au fost reziliați în mod ilegal pot depune o acuzație de discriminare, cu condiția să o facă într-o 180 de zile de la acțiunea adversă de angajare sau în termen de 300 de zile de la un act ilegal dacă există o lege de stat însoțitoare. EEOC va efectua o investigație în numele dvs. și va solicita căi de atac în cazul în care agenția are motive să creadă că încetarea dvs. a fost ilegală. Când vizitați cu un ofițer EEOC sau un avocat, accentuați că doriți să vă întoarceți slujba. În plus față de reintegrare, este posibil să aveți dreptul să plătiți înapoi de la data la care ați fost concediat până la data în care vă întoarceți la locul de muncă, dacă aceasta este soluția finală.Cu toate acestea, discutați cu ofițerul EEOC cu privire la alte tipuri de căi de atac care vă pot fi puse la dispoziție, cum ar fi promovarea într-o poziție pentru care ați fost calificat, dar care au fost reziliați de la companie. De asemenea, în cazul în care EEOC constată că există un motiv rezonabil pentru a determina angajatorul angajat în acțiuni ilegale sau discriminatorii, avocații agenției EEOC pot intenta acțiuni în justiție împotriva companiei. Acestea nu vor fi consilierul juridic privat, dar vor urmări acțiunile ilegale ale unui angajator în baza autorității lor de executare.
Considerare
Pe măsură ce vă gândiți la întâlnirile dvs. cu privire la taxele EEOC sau la avocați-clienți, luați serios în considerare motivele pentru care doriți să reveniți la compania care v-a concediat. S-ar putea să nu pară la acea dată, dar terminările au adesea o modalitate de a arunca o lumină asupra practicilor neloiale de angajare care pun în discuție etica societății. Chiar vrei să lucrezi pentru o companie care sa angajat într-o activitate ilegală, terminându-te și cauzând durerea și suferința să caute reintegrarea? Acesta este momentul potrivit pentru a vă examina propriile principii de afaceri și etică pentru a afla dacă acestea sunt încă aliniate cu cele ale angajatorului anterior.
