Spitalele, centrele superioare, campusurile și alte organizații deseori angajează directori de activități pentru a crea programe care încurajează activitatea fizică și psihică. Cele mai multe evenimente sunt create pentru a fi distractive și pentru a ajuta participanții să se conecteze între ei. Atunci când intervievați candidații pentru o funcție de director de activitate, puneți întrebări care testează inventivitatea și creativitatea acestora. Aveți nevoie de programare eficientă, astfel încât participanții să se bucure de timpul lor și să aleagă să rămână implicați.
$config[code] not foundIdei pentru activități
Doriți să determinați dacă solicitantul de locuri de muncă are energia și entuziasmul de a crea și de a facilita activități care răspund nevoilor participanților. S-ar putea să întrebați: "Ce activități ați creat și îndreptat cu succes în trecut?" sau "Ce tipuri de evenimente ați planifica să încorporați în programul nostru?" Dacă rezidenții sau participanții dvs. au limitări sau cereri specifice, puteți întreba: "Cum personalizați activitățile pentru a satisface nevoile individuale?" Alegeți una dintre ideile solicitantului și întrebați cum ar putea organiza și promova evenimentul. Scopul este acela de a determina dacă candidatul are creativitatea, abilitățile interpersonale și punctele forte orientate spre detaliu care sunt necesare pentru a găzdui evenimente atât mici, cât și mari.
Limitări fizice
Directorii de activități trebuie să fie capabili fizic să supravegheze și să ajute participanții în timpul evenimentelor. S-ar putea să aveți nevoie de directorul dvs. pentru a transporta consumabile, a crea jocuri, a desfășura activități arbitrare sau a oferi instrucțiuni practice. În calitate de manager de angajare, puteți întreba: "Aveți limitări fizice care ar putea limita sau limita implicarea dumneavoastră în participanți?" sau "Puteți să ridicați 20 de kilograme și să ajutați participanții cu activități fizice?" Este posibil ca postul să nu necesite abilități sportive, dar aveți nevoie de cineva care poate să se angajeze și să interacționeze activ cu participanții.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAbilități de conducere
Directorii de activitate supraveghează adesea personalul care asigură buna desfășurare a activităților.Este posibil să aveți nevoie de un director care să poată organiza în mod eficient conducătorii auto pentru evenimente în afara campusului sau să supravegheze instructorii care predau cursuri, cum ar fi dansul în sala de bal, poker, arte și meserii, înot și tenis. S-ar putea să întrebați: "Ce roluri de conducere ați organizat care vă dau echipamentul pentru a supraveghea personalul de sprijin?" sau "Ce puteri de leadership aveți pentru a vă ajuta să motivați și să îi inspirați pe angajați?" S-ar putea chiar să întrebați o întrebare de interviu comportamentală, cum ar fi: "Cum ați putea face față unui conflict între un membru al personalului și un participant la activitate?"
Educație sau certificări
În cazul în care directorul de activitate va fi așteptat să efectueze terapii recreaționale, întrebați-vă despre certificări. S-ar putea să preferați să angajați pe cineva care este certificat de către Consiliul Național de Cercetare pentru Recreere Terapetică și care este specializat într-o anumită practică, cum ar fi reabilitarea fizică, geriatrie, dizabilități de dezvoltare sau sănătate comportamentală, potrivit Biroului Statistic al Muncii din SUA. S-ar putea să întrebați: "Aveți vreo certificare sau instruire care vă va ajuta să îndepliniți îndatoririle directorului de activitate?" sau "Ce fundal educațional sau experiență aveți care te-ar putea califica pentru a lucra cu cetățeni în vârstă?"
