Istoria completă a comunicărilor: ce înseamnă pentru afacerea dvs. de azi

Acum avem mai multe modalități de comunicare decât oricând, însă comunicarea eficientă este încă o provocare pentru multe companii. O nouă infogramă de către angajatulChannel descrie cursul pe care l-am luat pentru a ajunge unde suntem, începând cu desenele de peșteră de acum 40.000 de ani.

În informație, EmployeeChannel arată că comunicarea forței de muncă a evoluat dramatic. Și nu trebuie să vă întoarceți la mileniile pentru a aprecia această schimbare. În mai puțin de un deceniu, soluțiile de telefoane inteligente și de comunicații video au pus angajații la dispoziție în timp real de oriunde.

$config[code] not found

Pentru întreprinderile mici, acest tip de accesibilitate este responsabil pentru acordarea accesului la o forță de muncă la distanță și la un fond global de talente. Dar aceste instrumente trebuie utilizate în mod corespunzător pentru a-și exploata capacitatea deplină și a furniza eficiența pe care sunt capabile să le ofere.

Istoria comunicării la locul de muncă

După desenele din peșteră, scripturile cuneiforme din tablete de lut au fost dezvoltate la Sumer în jurul anului 3100 î.Hr. Și mai multe milenii mai târziu, Gutenberg a venit cu presa de tipărit în 1448.

Telegraful a urmat în 1837, telefonul în 1876, și computerul între 1936 și 38.

Dezvoltarea în mesagerie, pagers și telefoane mobile a venit în 1961, 1964 și, respectiv, 1973, odată cu nașterea internetului, care a fost denumită "rețeaua de rețele" care a apărut în 1983.

Comunicațiile mobile reale pentru masă au venit la sfârșitul anilor '90, iar Steve Jobs va anunța iPhone-ul în 2007 și va schimba pentru totdeauna modul în care comunicăm.

Puteți să vă uitați la restul istoriei de comunicare din imaginile de mai jos.

Comunicări eficiente

AngajatulChannel spune că, în cadrul forței de muncă de astăzi, companiile trebuie să ofere strategii de comunicare aceeași atenție ca și strategiile de afaceri.

Întreprinderile trebuie, prin urmare, să implementeze comunicări bazate pe scopuri cu persoane care comunică bine. Potrivit programului EmployeeChannel, acest lucru se poate realiza prin coaching în timp real în crearea și analiza conținutului, care oferă o perspectivă asupra performanței comunicării cu campanii de comunicare integrate care utilizează puncte de contact multiple.

Puteți face acest lucru prin extinderea accesului dvs. la toți angajații dvs., indiferent de locul în care acestea sunt în orice moment al zilei sau al nopții. Acest lucru presupune existența mai multor puncte de contact pentru implicarea forței de muncă cu mesagerie orientată, conținut la cerere, sondaje și sondaje, precum și conexiuni cu colegii, managerii și experții.