Hărțuirea sau comportamentul de agresiune poate transforma chiar și cea mai minunată treabă într-un coșmar. Este greu să te concentrezi asupra muncii tale sau asupra misiunilor complete dacă te temi de anticul rău intenționat al unui coleg. Legile guvernului au făcut ca hărțuirea la locul de muncă să fie ilegală în conformitate cu titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 și Actul American cu dizabilități din 1990. Comportamentul care încalcă aceste acte ar trebui adus în atenția angajatorului sau resurse.
$config[code] not foundIdentificarea hărțuirii
Deși puteți găsi glumele repetitive ale șefului tău despre deformarea înălțimii tale, acestea nu sunt considerate hărțuiri. Hărțuirea în ceea ce privește locul de muncă este un comportament nedorit sau comentarii care fac trimitere directă la un sector protejat al drepturilor civile ale unei persoane. Exemple sunt observațiile despre rasa, naționalitatea, vârsta, dizabilitatea sau orientarea sexuală a unei persoane. Atunci când comportamentul continuă sau escaladează, atunci devine o problemă de hărțuire. Un incident de o singură dată nu ar fi considerat hărțuire. Infracțiunile trebuie să fie suficient de severe pentru a vă afecta direct locul de muncă sau mediul de lucru.
Hărțuirea rasială
A fi hărțuită rasial la locul de muncă este o chestiune foarte gravă, deoarece încalcă Legea drepturilor civile. Acest tip de hărțuire presupune deliberat berarea unei persoane cu rahaturi sau fraze rasiale. Un coleg care pune fotografii rasiale, cum ar fi cele care descriu swastika sau un steag confederat, se angajează, de asemenea, într-o formă subtilă de hărțuire, deoarece aceste articole sunt considerate ofensatoare pentru unele grupuri de oameni. Un coleg care spune în mod constant glume rasiste comite o formă de hărțuire la locul de muncă, chiar dacă glumele nu pot fi îndreptate către un anumit angajat. Angajații care au audiat în mod regulat aceste glume au motive pentru un proces de hărțuire dacă consideră că drepturile lor sunt încălcate. Comentariile derogatorii și negative adresate angajaților cu privire la convingerile lor religioase, vârsta sau orientarea sexuală reprezintă o formă de hărțuire, mai ales dacă aceste comentarii persistă și nu se face nimic în legătură cu aceasta.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingHărțuire sexuală
Hărțuirea sexuală apare atunci când biroul sau locul de muncă devin un mediu ostil bazat pe acțiuni plăsmuite sexual îndreptate către un lucrător. Printre exemple se numără un supervizor care schimbă sau refuză promovări sau ridicări pentru favoruri sexuale. Alte acțiuni pot include ogling și comentariile sugestive despre îmbrăcăminte, părțile corpului sau aspectul. Atingerea sau mângâierea unui angajat sau a unui colaborator într-o manieră sugestivă poate fi, de asemenea, considerată hărțuire sexuală, mai ales dacă există mai multe incidente. Un coleg care insistă să vă frece umerii chiar dacă l-ați cerut să se oprească este un bun exemplu.
Mediu de lucru nepotrivit
Angajații vorbesc adesea despre lucrul într-un mediu de lucru ostil. Acest termen nu ar trebui folosit cu ușurință. Un mediu de lucru ostil apare atunci când insultele, glumele și remarcile ofensive încep să vă afecteze capacitatea de a lucra, fizic și mental. De exemplu, dacă sunteți handicapați și colegii dvs. continuu pun obstacole în calea dvs. sau faceți mai greu să vă faceți treaba, atunci acesta ar fi un mediu considerat ostil. Supraveghetorii pot contribui, de asemenea, la un mediu de lucru ostil dacă aceștia vă hărțuiesc și vă împiedică să vă promovați.
