Un sistem de intervievare selectivă este o metodă de intervievare a candidaților pentru un loc de muncă bazat pe ideea că comportamentele și experiențele din trecut vor prezice cât de bine este un candidat pentru o poziție.
Sistemul are două porțiuni. În primul rând, dimensiunea porțiunii necesită ca un candidat să aibă anumite calificări. În al doilea rând, partea de interviu are un intervievator care îi cere fiecărui candidat același set de întrebări pentru a determina cea mai bună potrivire.
$config[code] not foundCercetați pe deplin locul de muncă și descrierea acestuia
Corelarea candidatului cu descrierea postului este principalul motiv pentru interviurile de selecție vizate. Prin urmare, este important să examinați cu atenție descrierea postului pentru a vă asigura că experiența și competențele dvs. relevante corespund calificărilor necesare pentru această funcție.
Examinați-vă CV-ul ca potențial angajator și pregătiți-vă să adresați întrebări precum: -reasons pentru lacune în ocuparea forței de muncă - în funcție de fiecare experiență de angajare legată de poziția actuală în care se aplică - ce competențe și talente le aduceți acestei poziții specifice
Fi pregatit
Dacă lucrarea necesită cunoașterea unui anumit proces, a unui program de calculator sau a altor cunoștințe, trebuie să fie pregătit să răspundă la întrebări despre cum, de ce și în ce circumstanțe funcționează sistemul. De exemplu, dacă solicitați o funcție de audit, fiți pregătit să răspundeți la întrebări legate de procesele și procedurile de audit.
A fi pregătit poate atrage, de asemenea, aducerea instrumentelor potrivite la interviul de angajare. Pregătirea include îmbrăcăminte adecvată și prezentabilă; include, de asemenea, aducerea copiilor din CV-ul dvs., eșantioane ale muncii dvs. (dacă este cazul), stilou și hârtie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSpecificați situații concrete
Un punct de reper al unui interviu de selecție specifică este acela de a oferi interviului situații candidat pe care ar putea să-l experimenteze la locul de muncă. Fiecare candidat este întrebat apoi cum va răspunde. De asemenea, intervievatorii pot întreba despre experiențele de muncă din trecut și modul în care ați răspuns la situații, cum ar fi o perioadă în care ați lucrat într-o echipă, când ați avut un dezacord cu un coleg și cum a fost rezolvată sau un timp în care ați lucrat sub presiune pentru a realiza o sarcină.
Aceste întrebări sunt cel mai bine răspuns într-un mod onest, specific. Gândiți-vă înainte, identificând momentele când ați fost o parte inestimabilă a succesului unui proiect sau ați jucat în calitate de jucător de echipă. Nu trebuie să intri în detaliu (încercați să păstrați răspunsurile la câteva minute), ci să vorbiți despre situația și acțiunea pe care ați luat-o. Nu spuneți analiștilor dvs. ce ați face; spune-le ce ai făcut.
