Fiind un angajat înseamnă salarii regulate, responsabilități previzibile și camaraderie colegial, dar aduce și dezavantaje. Mulți sunt familiarizați cu povestiri despre sefii răi, trageri nejustificate și lipsă de pregătire. Principalele dezavantaje ale angajaților sunt dependența de angajatori pentru un mediu apreciativ, în care munca grea este recompensată. Această încredere duce la mai multe dezavantaje potențiale pentru a fi angajat.
$config[code] not foundsupraveghetorilor
A fi angajat presupune preluarea ordinelor. Angajații care nu dispun de autoritate și de directive pot vedea prezența supraveghetorilor ca dezavantaj. În timp ce supraveghetorii oferă îndrumări, aceștia dețin și puterea asupra celorlalți angajați. Chiar și managerii de top primesc comenzi de la proprietarul unei companii. Având un șef este considerat un dezavantaj atunci când angajații nu respectă sau au încredere în membrii conducerii superioare. Lipsa încrederii în abilitatea unui șef de a gestiona poate cauza probleme în moralul angajaților.
Autoexprimarea
Oportunitățile de auto-exprimare sunt uneori restricționate prin coduri de îmbrăcăminte și politici atunci când sunteți angajat. Uniformele companiei și restricțiile privind lungimea părului sau numărul de cercei sunt exemple de restricții pe care angajatorii le pot impune. Imaginea companiei poate fi un dezavantaj pentru persoanele cu o nevoie puternică de a-și susține individualitatea. Dimpotrivă, proprietarii de afaceri își pot crea propriile coduri de îmbrăcăminte și politici bazate pe o combinație de preferințe personale și cerințele pieței. Proprietarii au puterea de decizie, în timp ce angajații nu au acest lucru.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFiring și redirecționare
În calitate de angajat, sunteți expus riscului de a fi concediat, concediat sau schimbat titlul de post. Pentru cei care se bucură de siguranță cu privire la viitorul lor cu o companie, ideea de a fi eliberată poate fi deranjantă. Proprietarul unei companii are, de asemenea, îngrijorări, dar nu trebuie să se preocupe de posibilitatea de a fi concediat. Pentru un angajat care se bucură de prestigiul unui titlu de locuri de muncă, riscul de a avea un titlu de post poate fi dezavantajos. Proprietarii își pot crea propriile titluri și le pot schimba la alegere, în timp ce angajații se bazează pe direcția companiei.
Scopul muncii
Domeniul de aplicare al responsabilităților angajatului într-o companie este adesea limitat la descrierea postului. Angajații care doresc să se dezvolte și să dobândească noi competențe pot considera aceste limitări dezavantajoase. Învățarea unui nou program în afara scopului titlului de post poate fi o provocare dacă locul de muncă nu dorește să ofere cursuri de formare. În plus, o companie poate respinge eforturile unui angajat care încearcă să contribuie la ceva în afara experienței sale percepute.
