În timp ce șomajul este la cel mai scăzut nivel în cinci ani, este încă o provocare să găsiți cei mai buni angajați pentru compania dvs.
Nu numai că au nevoie de abilitățile necesare pentru a-și îndeplini bine funcțiile, ci și pentru a se încadra în cultura companiei.
Pentru a angaja oamenii perfecți, este important să puneți întrebările corecte. Aceasta este o provocare pentru mulți proprietari de întreprinderi mici, deoarece aceștia vorbesc de obicei mai mult decât candidatul sau li se adresează întrebări care revizuiesc CV-ul său.
$config[code] not foundTop întrebări de interviu pentru a întreba
Poti sa-mi spui despre tine?
Aceasta este întotdeauna o întrebare introductivă bună. Întrebați și apoi nu mai spuneți nimic până nu se termină. Ceea ce spun ei nu este critic, dar cum răspund la această întrebare este.
Se concentrează asupra detaliilor personale sau profesionale? Cum se văd ei înșiși? Acest punct de vedere se potrivește culturii companiei?
Poti sa-mi spui despre un moment cand …
Mulți candidați la locurile de muncă pot vorbi în general despre abilitățile și realizările lor. Cu toate acestea, solicitarea unui exemplu specific este o modalitate mult mai eficientă de a descoperi ceea ce au realizat cu adevărat.
De exemplu, atunci când intervievați un candidat de vânzări, puneți-le la acestea: "Spuneți-mi despre un moment în care ați câștigat un client de la un concurent".
Cum veți contribui la companie?
Acest lucru va evidenția obiectivele pentru locul de muncă specific și care dintre competențele lor ar fi cele mai benefice pentru companie. De asemenea, vă va spune cum se văd ei înșiși ca parte a unei echipe.
Amintiți-vă că obiectivele lor ar trebui să se potrivească cu cele ale companiei. Când deviază, angajații pleacă.
Care este un exemplu specific al celei mai mari provocări profesionale cu care v-ați confruntat?
Modul în care un candidat se confruntă cu adversitate este esențial. Chiar dacă un proiect nu a mers așa cum este planificat, este important să aflăm cum a reacționat reclamantul și să remedieze problema în viitor.
Cum ai rezolva …
Testați-i. Într-un cadru profesional, acestea sunt de obicei situații ipotetice sau cele care au avut loc efectiv la companie. Ei trebuie să demonstreze abilitățile de rezolvare a problemelor specifice locului de muncă.
Nu vă temeți să le cereți să rezolve problemele pe care le-ar întâmpina în prima lună de la locul de muncă la interviu.
De ce esti aici?
Andrew Alexander, președintele Red Roof Inn, spune că acest lucru vă ajută să dezvăluiți ce este pasiunea persoanei. Solicitantul ar trebui să vrea să lucreze la companie, nu doar să-și dorească un loc de muncă.
$config[code] not foundAngajații care sunt pasionați de misiunea companiei excelează în poziția lor.
Care este slujba ta ideală?
Liz Bingham, partener la Ernst & Young, spune că această întrebare vă ajută să potriviți dacă persoana este sau nu potrivită pentru locul de muncă deschis.
Se dezvăluie care sunt pasiunile și forțele lor.
Care zone de îmbunătățire au fost identificate în ultima revizie a locurilor de muncă?
Andrew Shapin, directorul executiv al Long Tall Sally, spune că răspunsul la această întrebare poate arăta conștiința de sine și punctele slabe atunci când oamenii răspund cu sinceritate la această întrebare.
Unde e pasiunea ta?
Hilarie Bass, copreședinte al Greenberg Traurig, spune că angajează numai oameni care sunt pasionați de această profesie.
Ajută la atragerea angajaților angajați care vor face succesul afacerii.
Cum măsurați succesul?
Acest răspuns vă va spune ce valori ale candidatului și dacă se potrivește cu structura de compensare a locului de muncă.
Care sunt întrebările dvs. preferate de interviu de top pentru a întreba?
Republicată cu permisiunea. Originala aici.
Interviu Foto prin Shutterstock
