Mulți oameni lucrează la un loc de muncă de la 9 la 5, dar asta nu înseamnă că devin o persoană diferită de îndată ce aceștia se lovesc sau dacă intră într-o identitate de lucru în momentul în care fac un costum uniform sau de afaceri. "Identitatea ocupațională" este un termen sociologic care descrie gradul în care imaginea de sine este atașată la cariera ta. Poate dezvălui multe despre psihologia umană și despre știința socială la locul de muncă.
Construirea identității pozitive
Identitatea ocupațională poate servi drept o cale de validare de către alții (și, la rândul ei, de auto-validare). Identitatea ocupațională poate, de asemenea, să ofere indivizilor un sentiment mai plin de "sine", oferind un caracter sau un tip de personalitate cu care să identifice. Construcția identității pozitive poate acționa în mod avantajos ca un efect ciclic în care oamenii caută valori puternice ale locurilor de muncă, ceea ce, la rândul lor, sporește stima de sine, ceea ce le încurajează să caute valori profesionale mai bune.
$config[code] not foundSocietăți și instituții
Identitățile ocupaționale sunt, conform unui raport al Universității din Iowa din 2008, foarte recunoscute din punct de vedere social și clar din punct de vedere instituțional. Prin urmare, ideile asociate identităților profesionale sunt mai ușor de înțeles și acceptate în cadrul grupurilor și instituțiilor sociale. Ocupația poate servi ca o sursă mai clară de identitate de sine. Rolul clar definit care există în lumea muncii reduce tipul de confuzie a identității care apare atunci când oamenii se definesc pe baza unor asociații mai fluide în afara locului de muncă.
consecvență
O caracteristică a identității ocupaționale este coerența - ideea că coerența muncii va produce o consistență a sinelui. Lucrările, prin natura lor, sunt de rutină, atât de zi cu zi cât și pe termen lung, în cazul celor care dețin aceeași poziție de mulți ani. Ritualurile, procesele și rutinele repetate ale muncii se pretează la o identitate mai solidă, care se construiește cu ocupația în timp. O lucrare din 2007 publicată de Universitatea AUT a demonstrat acest lucru în analiza sa asupra persoanelor ale căror tranziții ocupaționale au afectat sentimentul lor de a fi "inițierea unui" proces de reconstituire a vieții prin legarea propriului sine ocupațional trecut și viitor ".
Rezistență sau Burnout
Identitatea ocupațională se poate referi la succesul unei persoane în cadrul unei ocupații și poate ajuta să se prevadă dacă el poate obține rezistență sau poate suferi o epuizare pe termen lung. Potrivit unui raport al Universității Yale din 2008, identitatea ocupațională poate determina fie "profesionalizarea", fie "stigmatul ocupațional". Acest lucru, la rândul său, conduce la un proces de "experiență semnificativă" care are ca rezultat fie "implicare / reziliență", fie "burnout / turnover".
