Preocupările legate de securitate și procesele care rezultă din practicile de angajare ale unei companii evidențiază contribuția pe care verificările de fond le pot avea asupra deciziilor de angajare bune. Un control de fond este o revizuire înainte de angajare a unui solicitant de locuri de muncă, care confirmă acreditarea și adecvarea solicitantului pentru o funcție. Controalele de fond, care sunt reglementate de Actul american cu privire la dizabilități, Actul privind raportarea echitabilă a creditelor și legislația privind egalitatea de locuri de muncă, confirmă o varietate de informații documentate într-o cerere de locuri de muncă, inclusiv angajarea anterioară a angajatului și educația formală.
$config[code] not foundVerificarea înregistrărilor de angajare
Găsirea unui înlocuitor pentru un angajat care a exagerat sau a mințit la cererea de locuri de muncă este un efort costisitor și consumator de timp. În consecință, un control de fond, care include contactarea foștilor angajatori pentru a verifica poziția deținută de un solicitant de locuri de muncă, sarcinile pe care le-a efectuat, durata angajării reclamantului și salariul pe care la câștigat este un proces important de depistare a solicitanților. Dacă legislația muncii de stat permite, verificarea angajării ar putea, de asemenea, să confirme dacă angajatul a părăsit în mod voluntar sau dacă a fost concediat.
Confirmarea înregistrărilor educaționale
Potrivit firmei Hireright, o firmă care efectuează verificări de fond, candidații la locurile de muncă ar putea să creeze diplome, să cumpere o diplomă dintr-o moară de diplomă, să prezinte greșit diploma primită sau să pretindă în mod fals că sunt absolvenți ai colegiului. Deoarece educația unei persoane poate fi factorul determinant în succesul sau eșecul unui angajat la un angajat, o companie poate efectua o verificare de fond pentru a verifica educația și instruirea unui solicitant. În funcție de legislația de stat, la primirea formularului de consimțământ semnat de solicitant, o școală poate furniza informații despre angajator care confirmă sau respinge gradul și anii de studiu pe care solicitantul listează în CV-ul său sau în cererea de angajare. O societate ar putea solicita o terță parte să verifice calificările educaționale ale solicitantului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingContactarea referințelor
Închirierea persoanei greșite poate afecta negativ imaginea unei companii, productivitatea angajaților acesteia și angajamentul permanent al clienților companiei. În consecință, este important să efectuați controale profesionale de referință prin contactarea foștilor colegi și prieteni ai solicitantului. Verificarea de referință poate furniza informații privind abilitățile și educația solicitantului, abilitățile sale de lucru și abilitățile interpersonale. Cecul poate confirma, de asemenea, istoricul de muncă al solicitantului, inclusiv datele angajării sale și diplomele obținute.
Verificarea înregistrării penale
Oferirea de muncă unui grădinar greșit ar putea avea ca rezultat un gard viu, dar angajarea unui angajat greșit sau a unui criminal de carieră poate duce la fraudă, deturnare de fonduri sau atac fizic angajat pe angajat. Este esențial să se efectueze o verificare a cazierului criminal, care ar putea constitui o crimă judiciară și o verificare a cazurilor judiciare, un control federal și național al cazierului judiciar, un control național care dorește și are garanție și un control al registrului de sex contravenient. Alte verificări de fond penale ar putea include o căutare globală a securității interne și un control internațional al cazierului judiciar.
