Aproape toată lumea va alege să-și lase slujba la un moment dat. Perspectiva poate părea descurajantă dacă plecați fără securitatea unui alt loc de muncă sau dacă demisia dvs. este provocată de un dezacord la locul de muncă.Indiferent de motivele pentru renunțare, regulile de profesionalism se aplică în continuare. Luați măsuri pentru a vă proteja și beneficiați de avantajele pe care le-ați câștigat, asigurați-vă câteva contacte și respirați adânc câteva pentru a vă opri înainte de a spune ceva ce veți regreta.
$config[code] not foundCercetați detaliile contractului de muncă. Pentru a beneficia de anumite beneficii, cum ar fi vacanțele neutilizate și timpul bolnav, este posibil să vi se solicite să furnizați o sumă minimă de preaviz. Cel mai bine este să cunoașteți aceste cerințe înainte de a vă depune demisia. Dacă alegeți o dată de încheiere care depășește cerințele minime de notificare, aceasta vă poate lăsa pe șeful dvs. cu o impresie pozitivă. Contactați departamentul de resurse umane al companiei dvs. dacă aveți nevoie de asistență pentru a vă interpreta condițiile de angajare.
Scrieți o scrisoare scurtă care vă indică intenția de a vă demisiona. Includeți ultima zi de muncă. Aceasta este pentru a vă oferi dovezi că ați dat companiei o notificare suficientă. Spuneți doar că plecați pentru a urmări "alte oportunități" și nu furnizați alte detalii. Criticile companiei, managerului sau colegilor dvs. nu trebuie incluse în scrisoare. Semnați și stabiliți data scrisorii și trimiteți-o manual. Dacă nu sunteți sigur la cine să adresați demisia, contactați resursele umane.
Contactați un avocat dacă intenționați să demisionați din cauza unei activități ilegale din partea companiei. Aceasta ar putea include discriminarea sau hărțuirea pe motive de rasă, vârstă sau sex sau alte motive. De asemenea, vorbiți unui avocat dacă intenționați să acționați ca un fluier. Avocatul forței de muncă Cynthia Sass a declarat pentru CNN Money că este important să se documenteze faptele acestor situații, dar "acel tip de scrisoare de demisie trebuie să fie redactat foarte atent, așa că nu încercați să faceți acest lucru pe cont propriu.
Adunați numele și adresele contactelor. Indiferent dacă aveți alt loc de muncă sau nu, este o idee bună să rămâneți în contact cu oamenii din industria dvs. Abțineți-vă de la bârfe despre motivele dvs. de plecare, în special dacă acestea implică nemulțumire față de companie sau angajator; acest lucru este neprofesional, poate provoca infracțiuni și ar putea să vă dea o reputație proastă. Rămâneți pozitiv cu privire la fostul dvs. angajator în întâlnirile ulterioare cu colegii.
Pregătiți critici constructive pentru interviul dvs. de ieșire. Dacă vă retrageți în circumstanțe dificile, este acceptabil să permiteți resurselor umane să vă cunoască motivele încrederii. Preocupările dvs. vor fi luate mai puțin în serios, totuși, dacă sunt spuse în furie sau par a fi ilogice. Dacă ați întâmpinat dificultăți care ar putea avea consecințe juridice pentru dvs. sau pentru companie, vorbiți cu un avocat înainte de a discuta cu ÎR.
Bacsis
Puteți, de asemenea, să vă ofertați demisia prin e-mail, dar trebuie să urmați e-mailul cu o conversație cu destinatarul destinat pentru a vă asigura că e-mailul a fost primit.
