Un bonus este compensația suplimentară plătită unui angajat. Pe măsură ce piața muncii se încălzește, concurența între angajatori pentru a atrage și a menține lucrători buni este în creștere. Bonusurile pot fi o modalitate prin care compania dvs. să obțină un avantaj competitiv pe piața muncii. Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile mici care nu oferă aceleași meniuri cu avantajele pe care marile corporații le fac.
Tipuri comune de bonusuri
Bonusuri de semnare
Când auziți termenul "bonus de semnare", vă puteți gândi la o echipă sportivă. Din ce în ce mai mult, întreprinderile folosesc conceptul pentru a atrage cele mai bune și mai strălucite. Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane, numai 31,6% dintre angajatori le-au oferit în 2002. World at Work în 2011 a constatat că a fost de până la 54%. În mod tipic, bonusurile de semnare nu sunt plătite într-o sumă forfetară, ci pe parcursul unui an sau mai mult, pentru a se asigura că persoana angajată lucrează.
$config[code] not foundBonusuri de retenție
Acestea sunt mult mai puțin frecvente decât semnarea bonusurilor. Ele sunt făcute pentru a păstra un angajat-cheie cu compania în timpul unui proiect critic sau în alte vremuri disperate. Prezint asta pentru că există. Cu toate acestea, au existat multe critici cu privire la bonusurile de retenție; hotărăște-te singur.
Bonusuri de stimulare / performanță
După cum sugerează și numele, acestea sunt plătite ca un stimulent pentru angajați pentru a atinge un punct de referință în performanță. Acestea sunt comune pentru cei din vânzări, dar pot fi folosiți pentru orice tip de angajat care finalizează un proiect la timp și în limitele bugetului.
Bonusuri de sfârșit de an
Bonusurile de la sfârșitul anului reprezintă cel mai frecvent tip de bonusuri la locul de muncă. Ce se va plăti anul acesta? Este prea devreme pentru a spune, dar se așteaptă ca gama să varieze în funcție de industrie în general și de angajator în special. În ultimii ani, bonusurile de la sfârșitul anului pot fi mici jetoane de apreciere plătite în timpul vacanței (vă amintiți Jelly-of-Luna în filmul "Vacanța de Crăciun"?) Sau plăți semnificative în numerar (de exemplu,).
Unele companii amână bonusul de sfârșit de an până când au avut ocazia să închidă cărțile și să vadă ce își pot permite. Într-un fel, aceste companii plătesc o sumă de împărțire a profitului angajaților care au contribuit la succesul lor.
Alte tipuri de bonusuri
În timp ce cele discutate mai devreme sunt cele mai frecvente, companiile pot folosi bonusuri pentru orice scop bun de afaceri. Cateva exemple:
- Ponturile pentru sugestii sunt pentru furnizarea de modalități pentru compania de a face lucrurile mai bune, mai sigure sau mai ieftine.
- Bonusurile de recomandare sunt pentru sugerarea unui nou angajat. Plata se face în cazul în care sesizarea este angajată.
- Bonusurile spot sunt plăți extra-albastre pentru ceva special, cum ar fi un loc de muncă deosebit de bun de către un lucrător. Ele funcționează ca un bonus de performanță, dar nu sunt anunțate în avans pentru a servi drept stimulent.
- Sarcinile de misiune / misiune sunt, de asemenea, ca bonusuri pentru stimulente sau spoturi plătite pentru un loc de muncă bine făcut, dar de obicei sunt acordate unei echipe mai degrabă decât unui singur angajat.
Considerații financiare și fiscale
Cât de mult să plătiți depinde de diverși factori. De exemplu, când vine vorba de un bonus de semnare, factorii includ ceea ce vă puteți permite, nivelul și talentul angajatului și dacă există un deficit de talent pentru poziția pe care încercați să o ocupați. O regulă de bază pentru semnarea bonusurilor este de 5% până la 10% din salariul de bază pentru profesioniști și managerii de nivel mediu.
Din perspectivă fiscală, este ușor: bonusurile de toate tipurile sunt compensații impozabile. Reținerea poate fi făcută în două moduri:
- Adăugați bonusul la compensația obișnuită și la reținerea cifrei în mod obișnuit.
- Rețineți separat bonusul la o rată fixă de 25%. (Pentru bonusuri de peste 1 milion de dolari, puțin probabil în cazul unei afaceri mici, rata forfetară este de 39,6%).
Concluzie
Este o practică bună pentru a vă revizui politica privind bonusurile, pentru a vă asigura că rămâneți competitivă. Apoi, determinați suma pe care o puteți plăti și care din personalul dvs. le va primi. Colaborați cu CPA sau cu alt consilier financiar pentru a vă asigura că faceți ceea ce trebuie.
Bonus Photo prin intermediul Shutterstock
4 Comentarii ▼
