Felul corect de apel telefonic pentru a afla starea aplicației dvs. de locuri de muncă vă poate ajuta să aterizați un interviu și poate chiar o ofertă de muncă. Este ușor ca cererea sau CV-ul să se piardă în grămada de alte aplicații, iar eșecul tău de a continua poate duce la mai mulți candidați proactivi care te trec. Un apel de urmărire bine plasat vă poate ajuta să vă mențineți în slujba.
Cel mai bun moment pentru a suna
Centrul de Locuri de Muncă Wisconsin sugerează că apelează o săptămână la zece zile după depunerea cererii. Este, de obicei, cel mai bine să sunați la începutul dimineții sau la sfârșitul zilei de lucru, potrivit Omni One, o companie de personal tehnologie și de informație. Managerul de angajare este probabil să fie mai puțin ocupat în acele vremuri, deoarece se pregătește fie pentru a lucra, fie pentru a termina ziua, mai degrabă decât pentru a gestiona anumite proiecte.
$config[code] not foundGăsirea numelui managerului de angajare
Riscați să trebuiască să treceți prin portarul companiei dacă nu știți numele managerului de angajare. Verificați site-ul companiei pentru numărul principal de telefon; apoi căutați numărul extensiei pentru departamentul managerului de angajare. Sau, puteți face o căutare online, care ar putea afișa directorul companiei care afișează numele și titlurile angajaților. Dacă aveți numele managerului de angajare, puteți găsi numărul său de telefon pe site-urile de carieră, cum ar fi LinkedIn. Monster.com vă sfătuiește să nu solicitați o resursă umană sau un recruiter intern, deoarece acești indivizi nu au nici un interes real să vorbească cu dvs. Încercați să vorbiți în schimb cu managerul de angajare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingProbleme găsirea Managerului de angajări
Dacă nu puteți găsi numele managerului de angajare, încercați să contactați un alt angajat, de preferat unul care lucrează în același departament. Acest angajat ar putea să vă ajungă la managerul de angajare sau, cel puțin, să vă sfătuiască metoda preferată de comunicare. Acest lucru este util în special dacă managerul de angajare preferă e-mailurile prin intermediul comunicațiilor telefonice.
Când nu aveți un contact
Încearcă să treci peste portar dacă nu găsești numele managerului de angajare și nu ai un contact interior. Când apelați, cereți numele, titlul și numărul de telefon al persoanei responsabile de angajare pentru poziția dvs. Dacă primiți un număr, închideți-l și sunați-l. În caz contrar, poarta de gardă ar putea să știe despre ce e vorba. S-ar putea spune că știi că managerul de angajare caută ajutor pentru personal și crezi că te poți ajuta. Dacă portarul spune că managerul de angajare este în afara, cereți cel mai bun timp pentru a apela. Dacă tot nu puteți obține managerul de angajare pe telefon, lăsați-i un mesaj vocal.
Sfaturi de conversație telefonică
Când aveți managerul de angajare la telefon, mențineți conversația scurtă, clară și profesională. Stați când ați depus cererea, poziția la care ați solicitat și cum ați aflat despre lucrare. Spuneți că sunați pentru a verifica dacă a primit cererea dvs. și dacă are întrebări cu privire la calificările dvs. Dacă spune că nu ți-a citit încă candidatura, spune că ești foarte interesat de locul de muncă și apoi reiterezi scurt calificările tale, cum ar fi pregătirea și experiența acumulată. În cele din urmă, întrebați despre următorul pas în procesul de angajare și când se așteaptă să umpleți poziția.
Niciun raspuns
Este bine să urmăriți din nou dacă trece o săptămână fără răspuns și simțiți că poziția merită efortul suplimentar. Doar nu exagerați prin căutarea managerului de angajare cu apeluri telefonice. Dacă nu reușiți să treceți a doua oară, lăsați-o la asta. Angajatorii de obicei contactează candidații interesați, astfel încât, ca regulă generală, este mai bine să urmați doar o singură dată și apoi să treceți la alte perspective de angajare.
