Persoanele care caută un loc de muncă dispus să depună eforturi în căutarea unui loc de muncă ca și cum ar face un loc de muncă cu normă întreagă au deseori așteptări rezonabile ca angajatorii să răspundă. Dar recrutorii și managerii de angajări nu actualizează mereu solicitanții cu privire la detaliile procesului lor de selecție. Acest lucru lasă mulți solicitanți de locuri de muncă să aștepte feedback pentru interviurile lor și se întreabă cât de des este prea adesea să reveniți după întâlnire.
$config[code] not foundInterviuri preliminare
Multe organizații folosesc interviuri telefonice preliminare pentru a decide care solicitanți fac prima reducere a procesului de angajare al companiei. Un apel telefonic scurt de la un recrut include de obicei o scurtă descriere a locului de muncă și câteva întrebări despre experiența dumneavoastră de lucru. Scopul principal al unui interviu preliminar prin telefon este să vă asigurați că sunteți în continuare interesat de locul de muncă și să confirmați că îndepliniți cerințele de bază. Recrutorii vor explica de multe ori următorii pași din proces, cum ar fi atunci când vor fi programate interviuri față-în-față.
Post-Telefon Interviu Contact
Dacă ați aplicat pentru o poziție solicitată cu o companie care rareori are deschideri de locuri de muncă, ați putea concura cu sute de alți solicitanți pentru un rol râvnit. Aceasta înseamnă că recenzia recrutorului de interviuri preliminare ar putea dura mai mult timp pentru a finaliza. Dacă ți-ar spune că va fi cu aproximativ o săptămână înainte de a extinde invitația la un interviu față în față, dă-i șase zile lucrătoare. S-ar putea să fiți nerăbdătoare să știți unde vă aflați, dar chemarea exactă a mărcii de o săptămână ar putea părea un pic împingătoare. Trimiterea notei de mulțumire va menține numele în stare proaspătă în mintea ei, astfel încât nu va crede că apelarea dvs. o zi după semnul de o săptămână este un semn că nu mai sunteți interesat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAl doilea interviu
După ce treceți la etapa de interviu față în față, acordați o atenție deosebită explicației intervievatorului cu privire la procesul de angajare al companiei. Pe parcursul etapei preliminare de interviu telefonic, strategia companiei pentru completarea poziției poate fi totuși tentantă. În momentul în care vă întâlniți cu managerul de recrutare sau de angajare, trebuie să așteptați mai multe detalii despre momentul în care compania va lua o decizie. Dacă managerul de angajare nu a explicat procesul până la sfârșitul interviului, pur și simplu întrebați: "Care sunt pașii următori? Sunt interesat de acest rol și vreau să avansez ca un candidat viabil pentru această slujbă". Răspunsul managerului angajatorului ar trebui să vă ofere o idee despre cât de curând și cât de des trebuie să contactați-o despre o decizie.
O zi extra
"Plus unul", o expresie rezervată în mod obișnuit pentru RSVPing, este, de asemenea, un sfat practic pentru sincronizarea apelurilor către un potențial angajator. Dacă interviu pentru un loc de muncă marți și intervievatorul spune că intenționează să ia o decizie în câteva zile, traducerea tipică pentru "câteva zile" este "doi". Trimiteți imediat scrisoare de mulțumire pentru a vă asigura că o primește în ziua următoare, care este, în acest caz, miercuri. Apoi, apelați-o joi după-amiază sau dimineața vineri pentru a întreba despre decizia ei. Dacă ajungeți la managerul de angajare și nu a luat încă o decizie, întrebați mereu: "La ce zi doriți să vă urmați?" Dacă îți dă o zi exactă, cheamă în acea zi, nu a doua zi. Dacă spune ea, "Sunați-mă într-o săptămână", faceți o notă în calendarul dvs. pentru al apela în a cincea zi lucrătoare.
Frecvență
Regula de bază pentru urmărirea cu potențialii angajatori cu privire la faptul că ați obținut locul de muncă sau dacă vi se va cere să intrați în alt interviu este următoarea: Nu mai apelați niciodată mai mult de o dată pe zi și, de preferință, nu sunați în fiecare zi. Utilizați judecata pentru a determina cât de des trebuie să apelați pe baza raportului pe care l-ați dezvoltat în timpul interviurilor. În loc să arătați că sunteți interesat de locul de muncă, singurul lucru pe care îl veți arăta prin efectuarea de apeluri prea frecvente este că nu cunoașteți diferența dintre persistență și dăunător. Acesta din urmă va garanta aproape sigur că nu veți obține slujba.
