Completarea formularului dvs. de autoevaluare a angajaților pare o sarcină descurajantă, dar nu ar trebui să fie. În cele mai bune condiții, angajatorul dvs. ți-a dat formularul cu cel puțin câteva zile înainte ca evaluarea dvs. să fie făcută pentru a vă oferi timp pentru a reflecta asupra întrebărilor și pentru a da răspunsuri oneste și rezonabile. Chiar dacă vi sa dat în ziua evaluării dvs., există câteva modalități de a vă asigura că autoevaluarea este la fel de utilă cum a fost intenționată să fie.
$config[code] not foundClarificarea obiectivelor angajatorului. Dacă nu ați primit instrucțiuni cu formularul, mergeți la angajatorul, managerul sau directorul resurselor umane pentru a obține un sentiment mai bun despre ceea ce trebuie să faceți. Ar trebui să știți când data scadenței este și cine va fi prezent în timpul evaluării. De asemenea, trebuie să întrebați dacă formularul este destinat exclusiv ochilor dvs. ca un exercițiu sau dacă va fi folosit în timpul evaluării.
Înțelegeți scara de evaluare. Dacă nu sunteți sigur ce înseamnă "10" sau "satisfăcător", obțineți o definiție de la șeful dvs., deci evaluările dvs. sunt corecte.
Evaluați-vă în mod rezonabil. Nu este rezonabil să vă acordați toate ratingurile "excelente" sau "10". Dar, de asemenea, nu trebuie să vă numărați pe scurt de realizările și talentele voastre. Dacă nu sunteți sigur de evaluările dvs., trageți pentru o medie "B".
Răspundeți la întrebările calitative, cum ar fi: "Care sunt punctele forte și punctele slabe ale dvs.?" sincer, căutând informații de la colegii dvs., dacă este necesar. Evaluarea dvs. nu este un interviu și nu este nevoie să puneți o întrebare negativă pe un răspuns pozitiv. Dacă vă confruntați cu software-ul nou instalat, de exemplu, fiți în față în jurul acestuia, astfel încât managerul dvs. vă poate ajuta să învățați cum să îl utilizați.
Dă-ți timpul. Consultați-vă cu supraveghetorul dvs. pentru a afla ce, dacă este cazul, timpul plătit pe care vi se permite să îl utilizați în evaluare. Chiar dacă nu vi se permite un timp plătit sau suficient, profitați de această ocazie pentru a vă demonstra că vă prețuiți angajatorul, chiar dacă aceasta înseamnă să vă luați formularul acasă cu dumneavoastră.
Scrieți note. Dacă formularul dvs. nu oferă spațiu pentru a vă explica, luați note separate pentru a explica de ce ați dat evaluările pe care le-ați făcut și le aduceți la întâlnirea de evaluare.
Uită-te la forma dintr-un unghi diferit. În loc să vedeți formularul ca pe o modalitate de a vă critica, realizați că autoevaluările angajaților sunt într-adevăr modalități pentru managerul dvs. pentru a vedea dacă își face treaba. Este, de asemenea, o șansă bună să solicitați instrumentele de care aveți nevoie, cum ar fi formarea suplimentară sau un spațiu de lucru mai eficient.
