Este întotdeauna încurajator să vă întâlniți cu CV-uri care să dovedească experiențe bogate și interesante. Acești oameni ar fi mari adăugiri pentru echipa dvs. și vor avea un impact mai rapid asupra afacerii.
Cu toate acestea, un candidat la emisiunea rock trebuie să fie verificat în ceea ce privește atitudinea și cultura. Simplul fapt este că oamenii pot fi minunați, dar trebuie să se potrivească bine împreună. Iată câteva puncte tangibile care vă pot ajuta să luați decizia cu privire la următorul candidat pentru 10/10:
$config[code] not foundEnergie și pasiune
Este posibil ca afacerea dvs. mică să nu aibă un nume de familie și cel mai bun pachet. Majoritatea membrilor echipei timpurii se reunesc într-o lansare deoarece sunt entuziasmați de ceea ce faceți. Dacă nu reușiți să simțiți entuziasmul candidatului pentru viziunea dvs. - abilitățile dvs. pot fi irelevante pentru dvs. pe termen lung. O mulțime de energie conduce creșterea timpurie într-o companie mică. Dacă persoana nu are grijă deloc de ce sunteți în afaceri, este posibil să nu fie un angajat în schimbarea jocului.
Întrebările greșite
Dacă întrebările candidatului se află în jurul valorii de repere actuale, dar nu și în viziunea finală, trebuie să depuneți mai mult efort pentru a comunica din nou calendarul mai lung. De exemplu, discuția ar trebui să cântărească mai mult mai mult despre motivul pentru care faceți acest lucru și care este scopul dvs. final. Acest lucru oferă o perspectivă asupra candidatului, care poate lipsi din foaia de rezumat de 8 cu 11 inch.
Dacă discuția nu pare să depășească nivelul actual al veniturilor sau proiectele aflate în derulare (în funcție de profilul locului de muncă), ceva este oprit.
Stie tot
Un candidat poate avea o mulțime de experiență relevantă pentru rol, dar dacă are o dispoziție arogantă despre ceea ce știe, atunci ar putea fi greu să-i împărtășești gândurile și feedback-ul. Trebuie să vă gândiți la restul echipei și să vă asigurați că toată lumea va fi confortabilă cu chimia echipei.
Flittering Focus
Este candidatul înclinat să facă totul dintr-o dată? S-ar putea să vă vorbească despre un anumit rol, dar sugerând că le place să facă puțin din toate și să se concentreze întotdeauna pe toate locurile de muncă anterioare. Acest lucru ar putea fi foarte valoros într-un anumit context, ci un dezastru în funcție de ceea ce căutați. Există o linie clară între jacheta multi-tasker și sarcina.
Pășuni verzi
A schimbat această persoană locurile de muncă de la fiecare la doi ani? Ei bine, atunci ipoteza dvs. de un candidat 10/10 trebuie să fie revizuită. Destul spus.
Deci, asigurați-vă că vă uitați la întreaga dvs. teanc de solicitanți puțin mai atent - ar putea fi diamante cu rezumate dure.
Atenție Foto prin Shutterstock
6 Comentarii ▼
